Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München
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Ähnlich konfliktuell waren <strong>in</strong> der Vergangenheit auch die Ause<strong>in</strong>andersetzungen um<br />
Arbeitszeitregelungen geprägt. So erfolgten Anfang der 80er Jahre bei der E<strong>in</strong>führung<br />
des Zweischichtbetriebs Arbeitsniederlegungen.<br />
Aber auch Aktions- <strong>und</strong> Verhandlungsfelder, die aktuell nur über formalisierte<br />
Verfahren besetzt s<strong>in</strong>d - wie der Fragen der Entlohnung, des Beschäftigungsstatus<br />
<strong>und</strong> der Qualifizierung -, können jederzeit <strong>in</strong> Konflikt<br />
umschlagen, sofern die Mobilisierung der Belegschaft gel<strong>in</strong>gt (was jedoch<br />
immer wieder an der schwachen Mitgliederbasis der Gewerkschaften<br />
scheitert). Auf allen diesen Feldern haben die großen Richtungsgewerkschaften<br />
Forderungen erhoben: so etwa die Veränderung des als unzureichend<br />
erachteten Klassifikationssystems, das der Lohne<strong>in</strong>gruppierung zu<br />
Gr<strong>und</strong>e liegt; der Abbau von "prekären Arbeitsverhältnissen", <strong>in</strong>sbesondere<br />
von Zeitverträgen; Ausdehnung der <strong>in</strong>nerbetrieblichen Weiterbildung<br />
auf alle Arbeitskräfte u.a.m.<br />
Zusammenfassend läßt sich festhalten, daß auch am französischen Standort<br />
SA von den <strong>in</strong>dustriellen Beziehungen ke<strong>in</strong>e Initiativwirkung für die<br />
Entwicklung personalpolitischer Konzepte ausgeht. Vielmehr werden die<br />
<strong>in</strong>dustriellen Beziehungen von sehen des Managements bei der Durchsetzung<br />
personalpolitischer Konzepte tendenziell unterlaufen.<br />
(c) Die Entwicklung der <strong>in</strong>dustriellen Beziehungen am italienischen<br />
Standort VA weicht <strong>in</strong> mehrerer H<strong>in</strong>sicht gr<strong>und</strong>sätzlich von der Situation<br />
an den deutschen <strong>und</strong> französischen Standorten ab. Gerade die politisch<br />
<strong>und</strong> konfliktuell geladenen Themen - wie Beschäftigungssicherung, Arbeitszeitregelung,<br />
Arbeitszeitverkürzung - waren zum Untersuchungszeitpunkt<br />
gewissermaßen stillgelegt. Dagegen waren "neue" Aktions- <strong>und</strong> Verhandlungsfelder<br />
wie Arbeitsorganisation <strong>und</strong> auch Qualifizierung vertretungs-<br />
wie gewerkschaftspolitisch stark besetzt. Auffallenderweise gilt das<br />
auch für das klassische Verhandlungsfeld Arbeitsumfeld; dabei ist die<br />
technische Natur des Produktionsprozesses, <strong>in</strong> dem fotochemische Verb<strong>in</strong>dungen<br />
e<strong>in</strong>e wichtige Rolle spielen von Bedeutung. Im Zusammenhang<br />
damit wurden, wenn auch sehr e<strong>in</strong>geschränkt, Fragen der Technikgestaltung<br />
angesprochen; im übrigen war auch dieses Thema nicht besetzt.<br />
Der 1981 abgeschlossene Produktivitäts- <strong>und</strong> Sozialpakt enthält e<strong>in</strong> Verhandlungspaket,<br />
<strong>in</strong> dem die Regelungen über Beschäftigungssicherung,<br />
Arbeitszeit (Arbeitszeitverkürzung <strong>und</strong> E<strong>in</strong>führung e<strong>in</strong>es neuen Schicht-<br />
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />
URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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