Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Durchsetzung von Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen marktinduzierte
Probleme, wie verkürzte Lebensdauer der Produkte, höhere Anforderungen
an Produktionsflexibilität, steigende Ansprüche an die Produktqualität
etc. sowie betriebliche Rentabilitätsprobleme. Zwischen den arbeitskraftinduzierten
und marktinduzierten Problemlagen, die den Versuchen
mit Arbeitsstrukturierung Pate standen, bestehen nun allerdings enge
wechselseitige Verflechtungen; sie sind Bestandteil einer Syndromatik, die
wichtige ökonomische und gesellschaftliche Voraussetzungen eines bis dahin
erfolgreichen Rationalisierungsmodells in der Massenproduktion in
Frage stellt. Rückblickend erscheinen die in den Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen
gesetzten Hoffnungen an Möglichkeiten der Humanisierung
und (gleichzeitig) verbesserte betriebliche Rentabilität als überzogen. Ein
wirklicher Ausbruch aus dem tayloristischen Organisationsmodell der Arbeit
scheint in dem Bereich der Massenproduktion nur in den wenigsten
Fällen gelungen zu sein. Wie wir in einer früheren Studie nachweisen
konnten, wurden Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen vor allem als leistungspolitische
Instrumente wirksam, die auf eine breitere (und in diesem
Sinne auch flexiblere) Nutzung des menschlichen Arbeitsvermögens ausgerichtet
waren; ihre Wirkungen auf Autonomiespielräume in der Arbeit,
auf Belastungsreduzierung, auf Qualifizierung und letztlich auf Motivation
der Arbeitskräfte blieben - wenn sie überhaupt eintraten und nicht ins Gegenteil
umschlugen - äußert bescheiden (Altmann u.a. 1981; 1982). Auch
die betrieblichen Rentabilitätsgewinne blieben in der Regel hinter den
Erwartungen zurück. Viele der - zum Teil ehrgeizigen - Versuche wurden
wieder zurückgenommen und die Arbeitsorganisation wieder auf den
Normalfall - d.h. auf das nie wirklich in Frage gestellte Modell zeitökonomischer
Rationalisierung - zurückgestutzt.
Der oben skizzierte gesellschaftliche Auflösungsprozeß, der langfristig die
Voraussetzungen der Reproduktion des Massenarbeiters zerstört, ist nur
als eines der Elemente eines umfassenderen gesellschaftlichen und ökonomischen
Wandlungsprozesses zu sehen, den wir an anderer Stelle als
"Auflösung der tayloristischen Syndromatik" bezeichnet haben (Bechtle,
Lutz 1989). Wir sprechen hier bewußt von "tayloristischer Syndromatik"
und nicht - wie oben - von einem durchgehenden Rationalisierungsmuster
industriellen Massenproduktion; letzteres ist nur Bestandteil eines übergreifenden
gesellschaftlichen und ökonomischen Regulationsmodells
(Aglietta 1979; Boyer 1986), das durch Merkmale wie Wirtschaftswachstum
mit einem stetigen Anstieg der industriellen Produktion und der
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374