Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

c) Qualifikationsbeschaffung auf den inneren und äußeren Arbeitsmärkten
(Bundesrepublik Deutschland)
Auch wenn mit der Nutzung von Selektionsmechanismen im Rahmen des
Personalabbaus das Ziel verfolgt wird, das Leistungspotential der Fertigungsbelegschaft
zu erhöhen, so reichen die entsprechenden Anpassungsmaßnahmen
keinesfalls aus, um den Qualifikationsbedarf zu decken, der
sich aus der Veränderung der Anforderungsprofile in den automatisierten
Montagebereichen ergibt. Wir knüpfen hierbei an die Ergebnisse der arbeitspsychologischen
Tätigkeitsanalysen an (vgl. Band II).
Dies gilt insbesondere für solche Arbeitsplätze, deren Anforderungsprofil
sich dem Bild berufsfachlicher Qualifizierung annähert.
Es gilt aber auch für jene Arbeitsplätze, an denen die Qualifikationsanforderungen
eine Zwischenstellung zwischen traditionellen Anlernqualifikationen
und berufsfachlichen Qualifikationen einnehmen.
In der Bundesrepublik hat sich an allen Standorten bereits Anfang der
80er Jahre als durchgehende Linie der Politik des Arbeitskräfteeinsatzes
durchgesetzt, für die Anlagenbetreuung im engeren Sinn - also Einrichten,
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374