Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

der Produktion; Ausdehnung der Betriebszeit und Übergang zum Dreischicht-Betrieb;
Aufbau innerbetrieblicher Weiterbildung und Kooperationsvertrag
mit einer berufsvorbereitenden Schule der Sekundarstufe; Einführung
von Gruppenarbeit auf der Grundlage einer neuen "beruflichen
Matrix"; Blockierung der dem italienischen Tariflohnsystem innewohnenden
Tendenz automatischer Höhergruppierung durch einheitliche Lohneingruppierung
der Produktionsarbeiter auf der dritten Lohnstufe; Einführung
eines kollektiven Prämienlohns in Form eines "Produktivitätslohns".
Im folgenden geht es darum, die einzelnen Glieder dieses
Tauschmodells noch einmal in ihren Zusammenhang zu stellen.
Unter Rentabilitätsgesichtspunkten verlangen die Kapitalinvestitionen
einen möglichst hohen Auslastungsgrad der Produktionsanlagen; daraus
ergibt sich innerbetrieblich ein Zwang auf Ausweitung der Betriebszeit; sie
werden auf 291 Arbeitstage im Jahr ausgedehnt, mit der Folge, daß der
Samstag grundsätzlich in die Arbeitstage einbezogen wird und an den arbeitsfreien
Sonntagen auf "freiwilliger Basis" Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten
angesetzt werden. Im Gegenzug wird die wöchentliche Arbeitszeit
für die einzelnen Arbeitskräfte auf 36 Stunden gesenkt. Der Ausdehnung
der Betriebszeit dient auch der Übergang zum Dreischicht-Betrieb
- die Ausgestaltung des Schichtmodells ist jedoch ebenfalls durch
Tauschbeziehungen geprägt. In zähen Verhandlungen mit der Gewerkschaft
wurde ein ausgeklügeltes Schichtsystem vereinbart, in dem die
Nachtschicht auf zwei aufeinanderfolgenden Tagen in der Woche und auf
sechs Arbeitstage im Monat begrenzt ist; zwischen Tagesschicht (Frühoder
Spätschicht) liegen mindestens ein Ruhetag, in der Regel aber zwei
bis drei Ruhetage (vgl. Tab. 23). Voraussetzung für dieses Schichtmodell
war der Aufbau einer vierten Schichtbelegschaft (vgl. oben).
Dieses Modell entspricht durchaus Vorschlägen des einschlägigen Komitees ("shiftwork")
der "International Commission on Occupational Health" (s. Rutenfranz,
Knauth 1987, S. 52 ff.). Die Ruhetage während der Woche kommen der privaten
Lebensführung (oder besser Lebensökonomie) der Arbeitskräfte in der ländlich geprägten
Region entgegen. Viele Produktionsarbeiter betreiben eine Nebenerwerbslandwirtschaft
und nutzen die arbeitsfreien Tage zur Reparatur und Wartung des
privaten landwirtschaftlichen Maschinenparks, zur Materialversorgung und zu Behördengängen.
Solche Möglichkeiten der Synchronisierung von Arbeitszeit und privater
Lebensführung haben die soziale Akzeptanz des Schichtmodells erheblich begünstigt.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374