08.03.2014 Aufrufe

Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

Arbeit" - diese existiert am Standort TC vor allem im Bereich der Endgerätemontage,<br />

während sie am Standort SV nur e<strong>in</strong>e untergeordnete Rolle spielt.<br />

Was die mittleren Lohngruppen betrifft, so fallt auf, daß diese am Standort TC viel<br />

stärker besetzt s<strong>in</strong>d als am Standort SV. Auch hier können als Erklärungsvariablen<br />

sowohl Abweichungen <strong>in</strong> der Lohngruppendef<strong>in</strong>ition als auch Unterschiede <strong>in</strong> der<br />

Produktionsstruktur angeführt werden. Während die Übergänge zwischen den<br />

Lohngruppen 4-6 im Tarifvertrag II fließend formuliert s<strong>in</strong>d (jeweils e<strong>in</strong> Mehr an<br />

Kenntnissen <strong>und</strong> Fertigkeiten bzw. Spezialkönnen), tritt im Tarifvertrag I ab Lohngruppe<br />

5 als formales E<strong>in</strong>gruppierungsmerkmal e<strong>in</strong>e Anlernzeit von zwei Monaten<br />

h<strong>in</strong>zu; auch Lohngruppe 7 ist im Tarifvertrag II offener formuliert als <strong>in</strong> Tarifvertrag<br />

I (e<strong>in</strong> empirischer Qualifikationserwerb wird dort der Berufsausbildung gleichgestellt,<br />

während im Tarifvertrag als Äquivalent e<strong>in</strong>e Anlernausbildung <strong>und</strong> Berufserfahrung<br />

gefordert werden). Zu beachten ist weiterh<strong>in</strong>, daß am Standort TC im Bereich<br />

der Geräte-Endprüfung <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em größeren Umfang noch mittlere Anlernqualifikationen<br />

traditionellen Zuschnitts vorhanden s<strong>in</strong>d als am Standort SV (vgl. unten).<br />

Wichtiger als die erwähnten Unterschiede <strong>in</strong> den Mantel- <strong>und</strong> Lohntarifverträgen<br />

der beiden Tarifbezirke ist deren praktische Handhabung im<br />

Rahmen der betrieblichen Lohnpolitik. Zunächst ist anzumerken, daß an<br />

beiden Standorten die Lohne<strong>in</strong>gruppierung auf der Gr<strong>und</strong>lage der analytischen<br />

Arbeitsbewertung erfolgt, obwohl die entsprechenden Manteltarifverträge<br />

e<strong>in</strong>e summarische Arbeitsbewertung vorsehen (allerd<strong>in</strong>gs mit<br />

Öffnungsklauseln). Im Umgang mit der analytischen Arbeitsbewertung<br />

haben sich an beiden Standorten unterschiedliche Traditionen entwickelt.<br />

Am Standort SV baut die analytische Arbeitsbewertung auf sehr fe<strong>in</strong> gesponnenen<br />

Richtbeispielen auf (die ursprünglich vorhandenen 1.500 Beispiele - von der Arbeitsvorbereitung<br />

selbst als "Jugendsünde" beurteilt - wurden mit e<strong>in</strong>em Wichteschlüssel<br />

zu 150 verdichtet); <strong>in</strong> der praktischen Handhabung führen diese<br />

Richtbeispiele zu e<strong>in</strong>er starken Nivellierung bei der Lohne<strong>in</strong>gruppierung, die den Interessen<br />

der Produktion nach möglichst hoher E<strong>in</strong>satzflexibilität vor allem bei den<br />

unteren Lohngruppen entgegenkommt. Demgegenüber haben Richtbeispiele am<br />

Standort TC (die ebenfalls <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Handbuch zusammengefaßt s<strong>in</strong>d) nur groben<br />

Orientierungscharakter; bei e<strong>in</strong>em "lockeren" Umgang mit den Bewertungskriterien<br />

kann die analytische Arbeitsbewertung dem "summarischen" Verfahren sehr nahe<br />

kommen.<br />

Aber auch die Verteilung der Arbeitskräfte auf die Facharbeiterstufen ist -<br />

wie bereits erwähnt - wesentlich differenzierter als am Standort SA. Die<br />

Gruppe der Facharbeiter oberhalb der Lohngruppe 7 ersche<strong>in</strong>t nicht mehr<br />

als e<strong>in</strong>e zahlenmäßige kle<strong>in</strong>e Elitegruppe, sie stellen am Standort TC über<br />

15 %, am Standort SV knapp 15 % der Fertigungsbelegschaft. Die Lohn-<br />

Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />

URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!