Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

der Region Unterschlupf gefunden. Ein Teil wurde umgelernt mit sehr unterschiedlichem
Erfolg, ein Teil hat es geschafft, ein Teil nur mehr schlecht als recht" (Int. D
115, Personalleiter).
Mit anderen Worten: Ein begrenztes Reservoir an Facharbeitern und ein
steigender Rekrutierungsbedarf in den automatisierten Montagebereichen
schließt keineswegs aus, daß zur gleichen Zeit Facharbeiter aus den Betrieben
ausgesteuert werden. In der Gruppe der Facharbeiter fand ebenfalls
- und zwar in nicht unerheblichem Ausmaß - ein Personalaustausch
statt, der notgedrungen über den externen Arbeitsmarkt vollzogen werden
mußte.
Die Möglichkeiten externer Rekrutierung von Facharbeitern hängen naturgemäß
von der allgemeinen Beschäftigungssituation und der Stellung
der Betriebe auf den regionalen Arbeitsmärkten ab. Allgemein gilt, daß
die Rekrutierung von Facharbeitern mit dem gesuchten Qualifikationsprofil
für die untersuchten Werke um so schwieriger ist, je geringer deren Anteil
am Arbeitskräfteangebot auf den regionalen Arbeitsmärkten ist, und
je mehr Industrieunternehmen oder auch gewerbliche Betriebe dort als
Mitbewerber auftreten.
Die Versorgungslage mit Facharbeitern aus Metall- und Elektroberufen ist
nur an solchen Standorten vergleichsweise günstig, die sich in Großstädten
mit einer ausgebauten, aber traditionell geprägten Industriestruktur und
eher überdurchschnittlichen Arbeitslosenquoten befinden (Standorte NB
und TH); an den übrigen Standorten - sei es in ländlichen Regionen (TC),
am Rande von industriellen Ballungszentren (TB) oder in kleinstädtisch
geprägten Regionen mit gut entwickelter Industrie- und Gewerbestruktur
und angespannter Arbeitskräftenachfrage (SV) - stößt sie dagegen auf
Schwierigkeiten.
Am Standort TC brach die schwierige Beschaffungslage auf den Arbeitsmarkt Anfang
der 80er Jahre insbesondere in Zusammenhang mit der Einführung der automatischen
Leiterplattenbestückung auf. Nach Ausschöpfung der internen Rekrutierungsreservoirs
gelang es nicht, in ausreichender Zahl Facharbeiter mit brancheneinschlägiger
oder wenigstens branchenverwandter Berufsqualifikation (Elektromechaniker,
Maschinenschlosser etc.) auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu beschaffen;
anzumerken ist, daß das Werk der einzige industrielle Großbetrieb in der Region
ist. Das Werk beteiligte sich an einer Umschulungsmaßnahme nach dem Arbeitsförderungsgesetz,
die sich an Arbeitskräfte mit berufsfremder Qualifikation
(z.B. Kfz-Schlosser, Maler, Bäcker) wandte; insgesamt nahmen an diesen Umschu-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374