Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

ung der Industriearbeit, die sich aus der Durchsetzung "neuer Produktionskonzepte"
im Rahmen betrieblicher Rationalisierungsstrategien ergeben
(Kern, Schumann 1984). Auffallenderweise wiederholen sich in der
sozialwissenschaftlichen Diskussion um die zukünftige Entwicklung der
Montagearbeit Positionen, die schon die Automatisierungsdebatte der
50er und 60er Jahre beherrscht haben - schon damals standen sich die
eher optimistische Einschätzung (upgrading) und pessimistische Einschätzung
(downgrading) relativ unvermittelt gegenüber (vgl. Friedrichs 1965);
allerdings tritt der damals noch manifeste und die Diskussion beherrschende
Technikdeterminismus ("technischer Fortschritt") hinter Argumentationen
zurück, die in einem Fall auf politökonomische Theorieansätze
("reelle Subsumtion"), im anderen Fall auf industrie- bzw. organisationssoziologische
Erklärungsmuster zurückgreifen.
Es ist hier nicht die Stelle, diese sozialwissenschaftliche Kontroverse - die
durch weitere Positionen zu ergänzen wäre - zu vertiefen (vgl. dazu auch
Düll 1987; Bechtle, Lutz 1989). Als Ergebnis läßt sich lediglich festhalten,
daß sich gegenwärtig offensichtlich keine eindeutigen Entwicklungstendenzen
zukünftiger Montagearbeit herauskristallisieren - ein nicht gerade
überraschender Befund, wenn man gleichzeitig die These vertritt, daß sich
in der aktuellen Umbruchsituation auch keine stabilen Muster zukünftiger
Rationalisierungsstrategien abzeichnen.
Wie erwähnt, müssen bei der Frage nach den künftigen Arbeitskräftestrukturen
im Montagebereich zwei Entwicklungspole berücksichtigt
werden: Die Entwicklung des gesellschaftlichen Arbeitskräfteangebots einerseits
- also die Verfügbarkeit bestimmter Arbeitskräftegruppen auf den
inner- und außerbetrieblichen Arbeitsmärkten - und der Wandel der Arbeitsanforderungen
in den automatisierten und informatisierten Montagebereichen
andererseits; daß zwischen diesen beiden Entwicklungspolen
enge wechselseitige Beziehungen bestehen, braucht nicht besonders hervorgehoben
zu werden. Die beiden Entwicklungspole sind nicht nur für die
Entwicklung wissenschaftlicher Fragestellungen relevant, sie haben eine
unmittelbare praktische Bedeutung für die Entwicklung der betrieblichen
Arbeitskräftepolitik - diese muß sich unweigerlich zwischen diesen beiden
Polen bewegen. Die Zukunft der Montagearbeit wird nicht allein durch die
makroökonomischen und makrogesellschaftlichen Konstellationen noch
durch die in den Rationalisierungsmaßnahmen eingesetzten Technologien
bestimmt. Das zukünftige Gesicht der Montagearbeit wird ebenso geprägt
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374