Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Unternehmen/Werk, Gewerkschaft/Betriebsrat). Sie geraten notwendig
in die Schieflage, wenn dies - wie im Fall länderübergreifender Rationalisierungs-
und Investitionsentscheidungen multinationaler Unternehmen -
nicht mehr gewährleistet ist.
Auf der Makroebene werden die Probleme, die sich aus dem nationalspezifischen
Charakter der industriellen Beziehungen, gewissermaßen ihrer
historischen Sperrigkeit ergeben, als Koordinationsprobleme der höchst
unterschiedlichen Strategien nationaler Gewerkschaften (z.B. der Ebene
des "Europäischen Gewerkschaftsbundes") virulent. Auf der Mikroebene
der Unternehmen führen sie zu Verhandlungsblockaden zwischen Unternehmensleitung
und Gewerkschaften, wenn Grundprinzipien der Interessenvertretungen
zur Disposition gestellt werden (z.B. Mitbestimmungskonzepte
im deutschen Vertretungssystem), oder schlagen in Ohnmacht
der lokalen Interessenvertretungsorgane gegenüber supranational getroffenen
Produktions- und Rationalisierungsentscheidungen um. Schon auf
nationaler Ebene wird ein koordiniertes Vorgehen der Vertretungsorgane
der Arbeitskräfte auf Betriebsebene vor allem dann erschwert, wenn die
Standorte durch die Restrukturierungsstrategie des Unternehmens untereinander
in Konkurrenz gesetzt werden - wir haben diese Schwierigkeiten
an der Bildung des Gesamtbetriebsrats im deutschen Unternehmensbereich
aufgezeigt. Beides kann Rückwirkungen auf die Unternehmensstrategie
entfalten - sei es, daß Arbeitskonflikte nicht mehr beherrscht werden
können, sei es, daß Unternehmensentscheidungen sich gesellschaftlich
nicht mehr legitimieren lassen, auf das Image zurückschlagen ("job killer")
und damit Marktpositionen gefährden.
Das untersuchte Unternehmen hat diese Problemlage durchaus frühzeitig
erkannt und hat versucht, es in seinem Sinne durch die Schaffung eines
europäischen Konsultationsorgans auf Unternehmensebene zu lösen oder
zumindestens die Spannungen zu begrenzen, die sich aus der tendenziellen
Entmündigung lokaler Vertretungsorgane der Arbeitskräfte ergeben. Paritätisch
besetzt aus Mitgliedern der Unternehmensleitung und Vertretern
der nationalen Gewerkschaften (bzw. des Betriebsrats und Gesamtbetriebsrat
für die Bundesrepublik Deutschland) hat dieses Gremium ausschließlich
Beratungs- und Informationsfunktionen; im Interesse der Unternehmensleitung
liegt es, die Rationalisierungs- und Reorganisationsentscheidungen
der Produktionsdivisionen gegenüber der Interessenvertretung
zu begründen und Akzeptanz herzustellen. Vielleicht wollte man
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374