Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

ungsprozesse - nicht zuletzt im Gefolge der Montageautomation - auf
dem Arbeitsmarkt immer wieder freigesetzt. Auch ein hoher Sockel an
Arbeitslosigkeit, von dem insbesondere un- und angelernte Arbeitskräfte
betroffen sind, muß der hier skizzierten These daher keineswegs widersprechen.
d) Krise des Taylorismus
Die ersten, noch sehr diffusen Anzeichen für diesen Erosionsprozeß führten
Anfang der 70er Jahre zu einer breit angelegten Diskussion über Korrekturmöglichkeiten
und -notwendigkeiten des in der Montageproduktion
durchgesetzten tayloristischen und fordistischen Rationalisierungsmodells;
einige sprachen sogar von der Überwindung des Taylorismus.
Im Zentrum der Diskussion standen neue Formen der Arbeitsorganisation,
die durch eine Rücknahme bestimmter Elemente des tayloristischen
Rationalisierungsmodells gekennzeichnet sind: Rücknahme extremer Aufgabenzersplitterung;
Zusammenlegung von Tätigkeiten (job-enlargement)
mit dem Ziel, größere Arbeitsumfänge und höhere Arbeitsinhalte zu
schaffen; Aufbrechung oder Auflockerung der Taktbindung durch Schaffung
von Pufferstrecken und/oder veränderte Auslegung des Werkstücktransports;
verbesserte ergonomische Arbeitsplatzgestaltung zum Abbau
einseitiger Belastung; Auflockerung der strengen hierarchischen Eingliederung
von Arbeitskraft in den Arbeitsablauf durch neue Formen der
Gruppenbildung (teilautonome Gruppen); neue Formen des Prämienlohns,
neue Anlernprogramme u.a.m.
Wie bekannt, wurden Versuche mit Maßnahmen der "Arbeitsstrukturierung"
vor allem im Bereich der Großserienmontage durchgeführt; sie bildeten
einen wichtigen Förderschwerpunkt in der Anlaufphase des HdA-
Programms.
Es wäre sicherlich überzogen, die Welle der Versuche mit neuen Formen
der Arbeitsorganisation allein auf diffuse arbeitskraftinduzierte Probleme
zurückzuführen, die sich in den Betrieben in hohen Fluktuations- und
Fehlzeitenraten, in sozialen Spannungen innerhalb der Fertigungsbelegschaften
und in einer allgemeinen Demotivation niederschlagen. Von
mindestens gleichrangiger Bedeutung waren für die Entwicklung und
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374