Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

wurde. Seit seiner Einführung im Jahre 1982 stieg der durchschnittliche
Betrag des Produktivitätslohns um das Zehnfache, wobei natürlich sowohl
die Inflationsrate wie die sukzessive Einführung und Verfeinerung der Berechnungsverfahren
berücksichtigt werden müssen. 29
Nach Angaben der Experten ergaben sich die Produktivitätsschübe in den frühen
80er Jahren vor allem aus Rationalisierungsinvestitionen im Produktionsprozeß
(Mechanisierung des Werkstücktransports, automatische Anlagen zur Graphitbeschichtung,
automatische Lichtprüfung, automatische Verschweißanlagen, Einsatz
von Handhabungsrobotern etc.). Ab Mitte der 80er Jahre beginnt dagegen eine intensive
Phase von Produktinnovationen (neue Farbausgleichregler, Flachbildschirme
etc), die Rückwirkungen auf den Produktionsablauf haben und ihrerseits zu Produktivitätsfortschritten
führen.
(4) Welche Bedeutung hat die im italienischen Standort VA verfolgte Linie,
egalisierende Lohneingruppierung und kollektive Prämienentlohnung
mit einem Konzept von Gruppenarbeit zu verknüpfen, für die Personalpolitik
in ihrer Gesamtheit? Welche allgemeinen Lehren lassen sich aus diesem
Fall ziehen?
Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, noch einmal auf den bereits
erwähnten Produktivitäts- und Sozialpakt aus dem Jahre 1981 zurückzukommen.
Dieser ist in einer Krisensituation des Standorts zwischen
Werksleitung und Gewerkschaften zustandegekommen, um einen drohenden
Personalabbau zu verhindern oder zumindest zu verringern und die
Überlebensfähigkeit des Standorts langfristig zu sichern. In seiner inneren
Logik ist dieser Pakt als politisches Tauschmodell zu verstehen: Getauscht
werden die Durchsetzung betrieblicher Rentabilitäts- und Produktivitätsinteressen
gegen Beschäftigungsgarantien, betriebliche Qualifizierung,
Aufstiegs- und Verdienstchancen sowie Mitspracherechte der Arbeitskräfte
bzw. ihrer Vertretungsorgane bei der Ausgestaltung der Arbeitsorganisation.
Die wichtigsten Glieder dieses Tauschmodells haben wir obenstehend
und in den vorausgegangenen Abschnitten bereits näher erläutert.
Im einzelnen: gezielte Automatisierungsmaßnahmen im Gesamtbereich
29 Ähnlich wie in Frankreich war der Leistungslohn, vor allem Akkordlohn (cottimo),
in den lohnpolitischen Konzeptionen der italienischen Gewerkschaften
während der 70er Jahre verpönt. Ab Ende der 70er Jahre läßt sich aber in Italien
eine Renaissance von Leistungslohnsystemen (vor allem Prämienlöhne) beobachten.
Viele Unternehmen suchten Leistungslohnsysteme durchzusetzen, um
die Rigiditäten im Lohngefüge zu überwinden.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374