Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

ten Anlagen über intern oder extern rekrutierte Facharbeiterqualifikationen
zu decken; dieser Befund wird auch durch unsere Ergänzungsempirie
eindeutig bestätigt. Da das deutsche Tariflohnsystem die Schaffung höherer
Angelerntenpositionen begünstigt, bestehen in den Betrieben der
Großserienindustrie vielfach "kleine" Aufstiegswege, die auf empirischen
Qualifikationserwerb aufbauen; damit ist auch der innerbetriebliche
Druck auf systematische Weiterbildung deutlich geringer als in
Frankreich. Für die Bildungs- und Ausbildungspolitik sowie schließlich
auch für die Gewerkschaftspolitik in der Bundesrepublik Deutschland
stellt die Qualifizierung von angelernten Arbeitskräften über systematische
Weiterbildung noch immer weitgehendes Neuland dar.
d) Lohn-Leistungsrelationen im automatisierten und im manuellen
Bereich
Die betrieblichen Lohnstatistiken zeigen die Verortung von Arbeitskraft
im betrieblichen Lohngefüge und lassen Aufstiegswege und Aufstiegsblokkierungen
angelernter Montagearbeiter/innen erkennen. Sie sagen aber
noch nichts über die Festsetzung von Volumen und Intensität der Leistung
aus, die die Arbeitskräfte auf den Arbeitsplätzen erbringen müssen, auf
denen sie eingesetzt sind, und die ihrerseits im betrieblichen Lohngefüge
verortet (bzw. bewertet) sind. Dazu bedarf es einer genaueren Analyse der
im Betrieb angewandten Instrumente der Leistungsbemessung bzw. der
Lohnfindungsverfahren in jenen Bereichen, in denen Leistungsentlohnung
eingesetzt wird. Erst darüber können die Lohn-Leistungsrelationen näher
bestimmt und kann der Frage nachgegangen werden, ob und inwieweit
sich diese beim Übergang von der manuellen zur automatisierten Montage
verändern.
Wie wir bereits eingangs angedeutet haben, gehen wir nachfolgend von der
These aus, daß die klassischen Instrumente der Leistungsfestsetzung, die
in der Vergangenheit der entscheidende Hebel zeitökonomischer Rationalisierung
im Bereich der manuellen Montage waren, bei zunehmender
Automatisierung der Montageabläufe obsolet werden. Um diese These
anhand unseres Fallstudienmaterials näher verfolgen zu können, müssen
wir eine zweite These vorwegschicken. Der hohe Grad "zeitökonomischer
Durchdringung" (Benz-Overhage u.a. 1982) von Prozessen im manuellen
Montagebereich oder, mit anderen Worten, eine vergleichsweise hohe
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374