Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Lassen sich am französischen Standort SA die unterschiedlichen Lohneinstufungen
der Einrichter-Operatoren, der als "Einrichter" eingesetzten Instandhaltungs-
und Wartungskräfte sowie der "Servicetruppen" zumindestens
formal auf tätigkeits- und anforderungsbezogene Kriterien zurückführen,
so versagen solche Kriterien bei der Erklärung der Lohneingruppierung
von "Anlagenführern" und "Servicetruppen" am Standort TC sowie
der "Anlagenführer" am Standort TC und der "Produktionsmechaniker"
am Standort SV. Alle diese Gruppen befinden sich überwiegend in der
gleichen Lohngruppe, obwohl Aufgabenzuschnitt und Schwierigkeitsgrad
der ihnen zugewiesenen Tätigkeiten erheblich voneinander abweichen. 24
Im Sinne der oben skizzierten These läßt sich aus diesem Vergleich der
Fallbeispiele aus dem Bereich der automatisierten Leiterplattenbestükkung
zunächst die Schlußfolgerung ziehen, daß die Lohneingruppierung
auch durch andere Faktoren beeinflußt wird als durch die in den Tariflohnsystemen
vorgesehenen Einstufungskriterien wie Tätigkeitsmerkmale
und Qualifikationsanforderungen. Einer dieser Faktoren ist in der
Logik der tariflichen Lohnsysteme bzw. ihrer betrieblichen Handhabung
zu suchen. Ein anderer Faktor ist in der Bedeutung der vorhandenen
Lohnstufen bzw. Lohngruppen als Instrument zur Mobilisierung von Arbeitskraft
auf den inneren und äußeren Arbeitsmärkten zu sehen. Beide
Faktoren können sich wechselseitig verstärken oder auch gegenseitig blokkieren.
Im französischen Tariflohnsystem bestehen - wie sich bereits aus der
Analyse der betrieblichen Lohnstatistiken ergab - auf der Ebene der Anlernqualifikation
ausgeprägte Nivellierungstendenzen. Es sind kaum Differenzierungsmöglichkeiten
für "höhere" Anlernqualifikation vorhanden,
sieht man von der Feinabstufung im Rahmen der Qualifikation ab, die
nicht statusrelevant und im Gegensatz zur Anciennitätsprämie auch nur
wenig verdienstwirksam ist. Die entsprechenden Tariflohnsysteme in der
Bundesrepublik Deutschland lassen dagegen solche Differenzierungsmöglichkeiten
durchaus zu, und sie werden dazu genutzt, um entsprechend
"qualifizierte" Arbeitskräfte auf dem internen Arbeitsmarkt zu mobilisieren.
24 Im Gegensatz zu den Angelerntentätigkeiten entsprechen sich die Definitionen
der Facharbeiterlohngruppen in den beiden Tarifbereichen weitgehend.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374