Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Nach Abbruch der Kontakte (Frühjahr 1986) wurden die Sozialplanverhandlungen
(Standort NB) zunächst auf lokaler Ebene - d.h. mit dem örtlichen
Betriebsrat - weitergeführt. Ein 1987 abgeschlossener Sozialplan folgt
dem gesetzlich verankerten Muster des Interessenausgleichs, enthält aber
bereits eine Öffnungsklausel für "alternative" Formen der Sozialplanabwicklung.
Erst Anfang 1988 gelingt es, den Kontakt zur Industriegewerkschaft Metall
zunächst von regionaler Ebene wieder aufzubauen; im Frühjahr 1988
kommt schließlich anläßlich der Teilstillegung des Standorts SV ein "alternativer"
Sozialplan in Form eines "Beschäftigungsplans" unter Einschaltung
der Gewerkschaft zustande. Dieser Beschäftigungsplan sieht die
Gründung einer "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft" sowie einer
rechtlich selbständigen Managementgesellschaft vor, die auf dem Werksgelände
der deutschen Produktionsgesellschaft einen "Industrie- und
Technologiepark" errichten und Neuansiedlungen anwerben sollte; dadurch
sollten auch für die in der "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft"
aufgefangenen Beschäftigten neue Arbeitsplätze geschaffen werden.
Die Gewerkschaft willigte in den Abschluß des Beschäftigungsplans
nur gegen eine Bestandsgarantie des Standorts SV als solches ein.
Charakteristisches Merkmal des Beschäftigungsplans ist ein doppeltes Beschäftigungsverhältnis.
Die Arbeitskräfte, die sich für das Angebot des Beschäftigungsplans
entscheiden, treten in die "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft" ein, behalten
aber ihren Arbeitsvertrag mit der deutschen Produktionsgesellschaft bei. Die übrigen
Beschäftigten erhalten finanzielle Abfindungen nach den Regelungen des Interessenausgleichs.
Die "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft" bietet dem
Beschäftigten Qualifizierungsmöglichkeiten (Weiterbildung, Umschulung), Versetzungen
im eigenen Unternehmensbereich und gezielte Arbeitsmarktvermittlungen
an. Den Beschäftigten kann gekündigt werden, wenn sie zumutbare Beschäftigungsund
Qualifizierungsangebote ablehnen oder wenn nach Abschluß von Qualifizierungsmaßnahmen
vom Unternehmen keine Beschäftigungsmöglichkeiten nachgewiesen
werden können; in diesem Fall treten die Abfindungsregelungen nach dem
Interessenausgleich ein; die Abfindungen sind dann je nach Sachlage (Eigenkündigung,
Kündigung durch das Unternehmen, fehlender Beschäftigungsnachweis) gestaffelt.
Da der Beschäftigungsplan erst nach Abschluß unserer Erhebungen zustande kam,
konnte seine praktische Abwicklung nicht mehr im einzelnen verfolgt werden. Aus
eher informellen Gesprächen im Rahmen von Nachrecherchen ergab sich, daß sich
nur eine Minderheit der von den Personalabbaumaßnahmen betroffenen Arbeitskräfte
(ca. 350) für den Eintritt in die "Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft"
entschied (ca. 20 %). Insbesondere jüngere Facharbeiter wurden vom regionalen
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374