Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

einen "Dialog zwischen den Sozialpartnern" in Gang bringen, ein Verhandlungsgremium
war mit Sicherheit nicht anvisiert.
Wir haben diese unternehmerische Initiative in unseren Analysen als Surrogatlösung
bezeichnet. Dennoch enthält sie im Kern einen ernstzunehmenden
Ansatz. Dieser erreicht aber erst dann eine reale Bedeutung,
wenn es den dort vertretenen Gewerkschaftsvertretern (bzw. Betriebsräten)
gelingt, das genannte Gremium in eine Plattform zur Koordination
von Aktivitäten der Interessenvertretung gegenüber länderübergreifenden
Unternehmensentscheidungen umzuwandeln. Allerdings stehen dort die
Interessenvertreter aus den einzelnen Ländern vor einer schwer zu lösenden
Aufgabe. Sie müssen nicht nur den Umgang mit fremden Vertretungsstrukturen
lernen, sie müssen sich auch auf internationaler Ebene mit
Konkurrenzbeziehungen zwischen den um ihr Überleben kämpfenden
Standorten auseinandersetzen; dies ist um so schwieriger, als ein einheitliches
gewerkschaftliches Politikverständnis (z.B. Mitbestimmung) fehlt, auf
das sich Gesamtbetriebsräte oder Konzernbetriebsräte innerhalb eines
Landes notfalls noch einigen können. Dennoch wird in Zukunft kein Weg
an einer verstärkten europäischen Koordination der Aktivitäten lokaler
Interessenvertretungsorgane vorbeigehen, wenn verhindert werden soll,
daß die nationalen Systeme der industriellen Beziehungen durch Produktions-
und Investitionsentscheidungen multinationaler Unternehmen in
der Substanz ausgehöhlt werden - es wird für die europäischen Gewerkschaften
allerdings ein steiniger Weg sein.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374