Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Zunächst ist festzuhalten: An allen Standorten werden Arbeitskräfte, die
als "Einrichter", "Maschinenführer" oder "Produktionsmechaniker" in automatisierten
Montageabläufen eingesetzt sind, nach einem Akkorddurchschnitt
bezahlt (teilweise mit Abschlägen), der de facto wie eine feste Leistungszulage
wirkt. Nur am Standort SV wird zusätzlich eine persönliche
Leistungsbeurteilung vorgenommen, die nach dem Urteil produktionsnaher
Experten aber ihrerseits "im argen" liegt. Auch Bedienkräfte und Materialbereitstellerinnen
werden in der Regel nach dem Akkorddurchschnitt
bezahlt. Dagegen befinden sich qualifizierte Arbeitskräfte in den Service-
Gruppen (Automatenservice, Prüfmittelbau) im Zeitlohn bzw. im Angestelltenverhältnis.
Produktionsnahe Experten (insbesondere auch Vertreter der Arbeitsvorbereitung)
halten die gegenwärtigen Entlohnungsformen im Bereich der
automatisierten Montage in der Regel für unbefriedigend. Zugleich vertreten
sie übereinstimmend die Auffassung, daß "indirekte Tätigkeiten" an
automatisierten Montagelinien grundsätzlich "nicht vorgabefähig" seien,
daß sie sich zu einem Großteil aus prozeßabhängigen Zeiten zusammensetzen.
Allerdings wird die Tragweite dieses Problems sowohl für die
Durchsetzung der betrieblichen Leistungspolitik als für die Personalbemessung
unterschiedlich beurteilt; auch die Lösungsansätze gehen in unterschiedliche
Richtungen.
Am Standort TC ist die Arbeitsvorbereitung der Auffassung, daß die bisher
gesammelten Erfahrungen ausreichen, um die Anlagenverfügbarkeit
auch bei verketteten Abläufen mit ausreichender Sicherheit zu kalkulieren
und um auf dieser Grundlage Tagesstückzahlen und Besetzungsgrad an
den Anlagen festzulegen. Unter leistungspolitischen Gesichtspunkten wird
weniger die Entlohnungsform (feste Leistungszulage, die auf der Grundlage
des Durchschnittsakkords mit einem Abschlag von 10 % kalkuliert
wird) als Problem angesehen als die uneinheitliche Qualifikation der als
"Maschinenführer" eingesetzten Facharbeiter und die unklare Aufgabenschneidung
zwischen diesem und dem Automatenservice (vgl. oben).
Dagegen hat sich am Standort TH in der Sicht der Arbeitsvorbereitung
das Problem "des Kontrollverlusts, d.h. der Abnahme von Planbarkeit und
Kontrollierbarkeit der Arbeitsleistung" mit fortschreitender Automatisierung
- insbesondere im Bereich der Wickelgüter-Montage - in den letzten
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374