Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Schwerpunkte des Sanierungskonzeptes sind: Reorganisation des Produktionsflusses
und Verringerung der Materialbindung.
Wie erwähnt, erfolgt auch am Standort SA die Ermittlung von Vorgabezeiten
auf der Basis von Systemen vorbestimmter Zeiten (MTM, zunehmend
aber auch WF). Die Vorgabezeiten sind zwar nicht unmittelbar lohnrelevant,
da Leistungslohnsysteme fehlen; sie bilden die Grundlage sowohl der
Personalbemessung als der Kostenkalkulation. Da auf ihrer Basis aber
auch das Leistungssoll für die Montagelinien festgesetzt wird, bestimmen
sie auch die Lohn-Leistungs-Relationen - vor allem im manuellen Montagebereich.
Nach Angaben produktionsnaher Experten hatte sich das Leistungsergebnis in den
vergangenen Jahren im Werk auf durchschnittlich 78 % der über MTM und andere
Verfahren vorbestimmte Zeiten festgelegte Solleistung (= 100 %) eingependelt; angestrebt
wurde im Sanierungskonzept eine sukzessive Annäherung an den Soll-Wert.
Zu berücksichtigen ist, daß die Festsetzung von Vorgabezeiten in französischen Betrieben
nach anderen Maßstäben erfolgt als in der Bundesrepublik; insbesondere
fehlen dort Begriff und Instrument der "Normalleistung", die in der Entwicklung der
Leistungsentlohnung in Deutschland eine Schlüsselrolle spielen (vgl. Schmiede-
Schudlich 1975). 28
Bei der Durchsetzung des Sanierungskonzepts wurde die bereits in der ersten
Hälfte der 80er Jahre verfolgte Linie einer "pufferlosen Fertigung"
("flux tendu"), die zu einer strengen Verkettung von Arbeitsplätzen in der
Chassis-Montage und der teilautomatisierten Endmontage führte (vgl.
oben), weiter verschärft. Wie erwähnt, bestehen zwischen den Arbeitsplätzen
keine Puffermöglichkeiten, so daß sich Störungen sofort auf die gesamte
Montagelinie fortsetzen. Dieses System ermöglicht es, Störungen,
28 Die Abschaffung der Leistungsentlohnung war in Frankreich bereits in den 60er
Jahren erklärtes Ziel der Gewerkschaftspolitik. In den jahrelangen Verhandlungen
um Monatsfestlöhne für gewerbliche Arbeitnehmer (mensualisation) sind
Leistungslohnsysteme von Arbeitgeberseite - insbesondere im Bereich der
Großindustrie - sukzessive zurückgezogen worden, zumal Vorgabezeiten (bzw.
"les cadences mortelles") vielfach als Anlaß zu Lohnkonflikten (Streiks) aufgegriffen
wurden (vgl. Durand, Dubois 1975). Zu beachten ist bei dieser Entwicklung,
daß die Vertretungsorgane (comites d'entreprise) in französischen Betrieben
bei der Festsetzung von Entlohnungsgrundsätzen nicht über ein Mitbestimmungsrecht
verfügen und de jura auch keine Kontrollmöglichkeiten über Vorgabezeiten
ausüben können (zur Bedeutung der Leistungsentlohnung für die
Entwicklung der industriellen Beziehungen in Frankreich und der Bundesrepublik
vgl. Linhart u.a. 1989).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374