Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Diese Unterschiede ebnen sich bei den Bruttoeffektivverdiensten
wieder etwas ein, da in Frankreich die Anciennitätsprämie eine nivellierende
Wirkung auf die Lohngruppendifferenzierung ausübt (vgl.
Tab. 17 und 18); sie sind aber auch dort noch eindeutig auszumachen
(158 Punkte gegen 145 bei Zeitlöhnern bzw. 148 Punkten bei Leistungslöhnern).
- Vergleicht man dagegen die Verteilung der Arbeitskräfte zwischen
den beiden Polen der Lohndifferenzierung, so gelangt man zu einem
nahezu umgekehrten Ergebnis; die als Facharbeiter eingestuften Arbeitskräfte
sind am französischen Standort SA sehr stark auf die untere
Facharbeiterstufe (Koeffizient 170) konzentriert, während sie in
den deutschen Standorten zwischen den oberen Lohngruppen
streuen; am Standort SV ist die Lohngruppe 7 als unterste Stufe der
Facharbeitereingruppierung sogar schwächer besetzt als die darüber
liegenden Lohngruppen (vgl. Tab. 14, 15, 16).
(4) Die entscheidenden Unterschiede in der Lohnstruktur zwischen den
französischen und den deutschen Standorten ergeben sich aus den Folgen,
die die jeweilige Praxis des Lohnsystems auf das Verhältnis zwischen Statusdifferenzierung
und Verdienstdifferenzierung ausübt. Sie stehen in einer
grundsätzlich polarisierten Lohnhierarchie unter genau umgekehrtem
Vorzeichen.
Am französischen Standort SA finden wir eine ausgeprägte Tendenz zur
Statusnivellierung bei starker Verdienstdifferenzierung; an den deutschen
Standorten SV und TC dagegen eine stärkere Statusdifferenzierung und
gleichzeitig die Tendenz zur Verdienstnivellierung. Überspitzt formuliert
läßt sich die These vertreten, daß das französische Lohnsystem die Arbeitskräfte
in der betrieblichen Hierarchie - bei hoher Binnendifferenzierung
- gleichzeitig nivelliert und polarisiert, das deutsche Tariflohnsystem
(an beiden deutschen Standorten) dagegen - bei geringer Binnendifferenzierung
- gleichzeitig polarisiert und differenziert. Oder mit anderen Worten:
Die Schnittmengen, die sich aus der Wirkung so gegenläufiger Tendenzen
wie Polarisierung, Nivellierung und Differenzierung ergeben, liegen
genau spiegelverkehrt zueinander.
Zweifellos bedarf diese überspitzt formulierte und nahezu paradox anmutende
These näherer Erläuterung.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374