Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

velliert eingruppierten Angelernten (Koeffizient 145) und der unteren
Facharbeiterstufe (Koeffizient 170). Diese Stufe ist in der Regel Arbeitskräften
vorbehalten, die entweder mehrere Arbeitsplätze beherrschen
(polyvalentes) bzw. - wie die Materialbereitstellerinnen - für
einen ganzen Produktionsabschnitt zuständig sind, als Springerinnen
(volantes) eingesetzt sind oder als Vorarbeiterinnen Organisationsaufgaben
bzw. als "Betreuerinnen" (monitrices) Anlernaufgaben übernehmen.
Dagegen ist der Übergang zur unteren Facharbeiterstufe in
weit größerem Umfang geöffnet, als dies an den deutschen Standorten
der Fall ist; er setzt allerdings in der Regel eine systematische Weiterbildung
voraus, die mit dem C.A.P. abschließt. Im übrigen ist die untere
Facharbeiterstufe Eingangsstufe für Jungfacharbeiter, die ihren
Abschluß extern in der beruflichen Erstausbildung erhalten haben; im
Grenzfall stellt sie auch eine Aufstiegsposition wie Vorarbeiterinnen
und "Betreuerinnen" dar.
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Aus solchen strukturellen Unterschieden von möglichen Aufstiegswegen
angelernter Arbeitskräfte lassen sich letztendlich auch allgemeine
Schlußfolgerungen für die Segmentationslinien ziehen, die den internen
Arbeitsmarkt in den deutschen und französischen Untersuchungsbetrieben
unterschiedlich teilen.
- In den deutschen Betrieben besteht die Segmentationslinie vor allem
zwischen höheren Anlernqualifikationen und Facharbeiterqualifikationen;
diese Schranke kann nur in Ausnahmefällen überwunden
werden, wobei in der Regel nicht die (grundsätzlich empirisch) erworbenen
Kenntnisse ausschlaggebend sind, sondern ein vergleichsweise
höheres Maß an Produktverantwortung und sozialer Verantwortung
(insofern bestehen gewisse Parallelen zur französischen Situation).
- Demgegenüber liegt in den französischen Untersuchungswerken die
entscheidende Segmentationslinie zwischen intern rekrutierten "Produktionsfacharbeitern",
die unmittelbar in der Produktion eingesetzt
sind und Weiterbildungskurse durchlaufen haben, und den extern rekrutierten
Facharbeitern, die in produktionsnahen Diensten, außerhalb
der Produktion, eingesetzt sind und sich grundsätzlich auf andere
Karrieremuster hin orientieren (z.B. Aufstieg in Technikerpositionen,
die auch seinerseits Weiterbildung und weiterführende Berufsab-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374