Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

wurde etwa die Öffnungsklausel für einen Beschäftigungsplan, die in den
1987 abgeschlossenen Sozialplan am Standort NB eingebracht worden war,
von den örtlichen Betriebsräten am Gesamtbetriebsrat vorbeigesteuert.
Die traditionalistische Haltung der Betriebsräte gegenüber der Sozialplangestaltung
schloß konfliktuelle Aktionen gegen die Personalabbaumaßnahmen
des Unternehmens keineswegs aus.
So wurde während des Tarifkonflikts in der Metallindustrie vom Frühjahr 1986, der
sich an gewerkschaftlichen Forderungen nach Arbeitszeitverkürzung entzündet
hatte, die Planung weiterer Personalabbaumaßnahmen von den Betriebsräten gezielt
in die Öffentlichkeit getragen (Pressekampagne, Protestkundgebungen am Standort
SV). Die Durchführung der Personalabbaumaßnahmen am Standort TH im Winter
1987/88 war mit Streikdrohungen und Androhungen politischer Aktionen begleitet.
Schließlich suchten die Beschäftigten (unter Einschaltung des Betriebsrats) am
Standort SV, den mit Personalabbaumaßnahmen verbundenen Technologietransfer
(Abzug von Bestückungsautomaten) durch spontane Aktionen zu verhindern: Diese
waren als Betriebsteilversammlungen deklariert, hatten de facto aber den Charakter
von Fabrikbesetzungen.
Lediglich auf den Verhandlungsfeldern Beschäftigungssicherung und Arbeitszeitverkürzung
entstand diese spezifische Mischung von Routineverhalten
und vertretungspolitischer Konfliktualität; die übrigen "klassischen"
Verhandlungsfelder sind von eingeschliffenen Verfahren im Sinne normierter
Verhandlung beherrscht.
So beschränkten sich die Verhandlungen der Lohn-Leistungs-Relationen
auf Zeitreklamationen durch die Betriebsräte (Standorte TC, TH), die in
Einzelfällen auch Revisionen nach sich zogen. Am Standort SV fielen
Zeitreklamationen von vornherein ins Leere, da Zeitbausteine nach
MTM-Tabellenwerten grundsätzlich nicht verhandlungsfähig sind; wie erwähnt,
war die Einführung von Systemen vorbestimmter Zeiten an diesem
Standort gegen eine Verdienstgarantie "eingehandelt" worden, auch der
späteren Absenkung des Korrekturfaktors stimmte der Betriebsrat zu.
Auch Fragen der Lohneingruppierung, insbesondere Lohnabgruppierungen,
führten in der Regel nicht zum Konflikt. Viele der befragten Betriebsräte
hielten die in den Tarifverträgen vorgesehenen Absicherungen für
ausreichend (Standorte TH, SV); andere Betriebsräte (Standort TC) beklagten
zwar, daß das Lohngefüge in den 80er Jahren "rigoros ausgefegt"
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374