Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

eitsprozeß und Qualifizierung sowie sozialverträgliche Technikgestaltung
und Beteiligungsverfahren. In allen westlichen Industriegesellschaften versuchten
die Gewerkschaften, diese Inhalte aufzugreifen und in Aktionsund
Verhandlungsfelder einzubringen. So etwa in der Bundesrepublik
durch gewerkschaftliche Forderungen nach Humanisierung des Arbeitslebens
und sozialverträgliche Technikgestaltung sowie durch Ansätze einer
"qualitativen" Tarifpolitik; in Italien durch den gewerkschaftlichen Kampf
gegen tayloristische Formen der Arbeitsorganisation und die Anerkennung
von "Beruflichkeit" im Arbeitsprozeß (professionalità); oder in
Frankreich durch Forderungen nach Neo-Industrialisierung und nach direkter
Partizipation der Arbeitnehmer als Instrument der industriellen
Demokratie.
Die Bedeutung solcher neuartigen Aktions- und Verhandlungsfelder wird
durch die gesamtbetrieblich orientierten Rationalisierungsstrategien deutlich
erhöht. Auch hier ist ein doppelter Mechanismus im Gange. Einerseits
entstehen in den Betrieben im Rahmen von Automatisierungsmaßnahmen
höhere und neuartige Qualifikationsanforderungen an die Arbeitskräfte;
zugleich wird die Funktionsfähigkeit der bisherigen Austauschbeziehungen
zwischen äußerem und innerem Markt in Frage gestellt - die Ausbildung
interner Arbeitsmärkte gewinnt an Gewicht. Die bisherigen zeitwirtschaftlichen
Instrumente der Leistungs- und Verhaltenskontrolle von qualifizierten
Produktionsarbeitern werden stumpf; gleichzeitig entsteht gerade in
den automatisierten Produktionsbereichen eine Herrschaftslücke in der
betrieblichen Hierarchie. Andererseits erscheint vertretungspolitisch -
aber auch sozialpolitisch und beschäftigungspolitisch - die Sicherung von
Reproduktionsinteressen der Arbeitskräfte in einem neuen Licht: Eingeschliffene
Instrumente der Beschäftigungssicherung (Kündigungsschutz,
traditionelle Sozialpläne) fallen ins Bodenlose; bisherige Verfahren der
Kontrolle von Lohn-Leistungs-Beziehungen stoßen in ein Vakuum; Arbeitszeitverkürzung
ist bei tendenzieller Ausdehnung der Betriebszeit nur
um den Preis der Ausdehnung der Lage von Arbeitszeit (Dreischicht-Betrieb)
bzw. stärkerer Flexibilisierung der Arbeitszeit zu haben.
Es geht bei der Durchsetzung von Beschäftigungsinteressen im System der
industriellen Beziehungen also nicht nur darum, neue Aktions- und Verhandlungsfelder
zu besetzen; auch die klassischen Felder müssen erweitert
und mit neuen Inhalten gefüllt werden.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374