Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

zum Vorarbeiter auf. Facharbeiter - insbesondere aus Elektro- und Metallberufen
- waren (und sind) auf dem regionalen Arbeitsmarkt kaum zu
beschaffen.
Anzumerken ist in diesem Zusammenhang, daß ein Berufsausbildungssystem nach
deutschem oder auch französischem Vorbild in Italien weitgehend fehlt. Es besteht
aber sehr wohl der Status des Facharbeiters ("operaio spezzializato", nicht zu verwechseln
mit der französischen Kategorie des "ouvrier spécialisé"), der auch in den
Tarifverträgen verankert ist. Traditionell erfolgt die berufliche Qualifizierung in den
Betrieben "on the job". Eine betriebsspezifische "hausgemachte" Qualifizierung
schließt in Italien die Übertragung der erreichten Qualifikation - trotz fehlender
Zertifizierung - auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht grundsätzlich aus - entscheidend
ist die "Güte" bzw. Anerkennung der "Hausadresse", d.h. des qualifizierenden
Betriebes (vor allem in' Norditalien übernehmen Klein- und Mittelbetriebe
vielfach informell die Funktion von Ausbildungsbetrieben für Großunternehmen).
Ab Mitte der 70er Jahre steigen in den italienischen Großbetrieben die Anstrengungen
zu innerbetrieblicher Weiterbildung, insbesondere im produktiven Bereich.
Auch hier erfolgt die Weiterbildung in Form von Kursen (mit einer Zykluszeit bis zu
300 Stunden und darüber); im Gegensatz zu den qualifizierenden Weiterbildungskursen
in Frankreich bleibt der enge Konnex mit dem on-the-job-training erhalten.
In einigen Großbetrieben wurden auch eigene Ausbildungszentren errichtet.
Im Gegensatz zur Bundesrepublik und zu Frankreich hat sich das offizielle Berufsbildungswesen
in Italien nur zögernd entwickelt. Neben den meist von kommunalen
oder regionalen Trägern errichteten Berufsbildungszentren (centro di formazione
professionale) übernehmen in den 80er Jahren überwiegend die technischen Mittelund
Oberschulen (liceo tecnico, scuola tecnica) die Rolle einer berufsvorbereitenden
Ausbildung. 11
Bereits Anfang der 80er Jahre zeigte sich am Standort VA, daß das empirisch
erworbene Produktionswissen der Arbeitskräfte zunehmend durch
die neuen technischen und organisatorischen Anforderungen überfordert
war, die sich im Zusammenhang mit einem Automatisierungsschub abzeichneten.
Die vom Betrieb nachgefragten technischen Qualifikationen
für Überwachungs-, Einricht- und Instandhaltungstätigkeiten an den automatisierten
Anlagen konnten über den internen Arbeitsmarkt nicht beschafft
werden; die ohnehin schmalen internen Rekrutierungspotentiale
waren schnell erschöpft. Zu diesem Zeitpunkt ändert das Werk grundlegend
seine Rekrutierungspolitik: Statt Nebenerwerbslandwirte stellt es
11 Im allgemeinen wird - auch von italienischen - Beobachtern das öffentliche Berufsbildungssystem
als krisenhaft beschrieben (ARPES 1978; Mollica, Montobbio
1982).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374