Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Dies gilt etwa für den Standort TC, der bereits im früheren Konzernverbund als ein
reines "Einbauwerk" konzipiert worden war. Facharbeiter waren dort entweder
außerhalb der Produktion - als traditionelle Einrichter, als Instandhaltungs- und
Wartungskräfte oder aber als Betriebsschlosser und -elektriker - oder innerhalb der
Produktion mit einem produktspezifischen Qualifikationsprofil im Prüf- und Abgleichbereich
oder im Bereich der Gerätereparatur (Nachrichtengerätebauer, Funkelektroniker
etc.) eingesetzt. Eine betriebliche Lehrwerkstatt war erst Anfang der
80er Jahren aufgebaut worden.
Das gleiche gilt sinngemäß für den Standort TB, der bereits vor der Konzernübernahme
ausschließlich auf Gehäusefertigung spezialisiert war; Facharbeiter entstammten
dort überwiegend den Berufen der Holzbearbeitung (Tischler). Als einziges
(aber auch kleinstes) Werk in der Bundesrepublik verfügt dieser Standort nicht
über eine betriebliche Lehrwerkstätte.
Dagegen war in den Werken, die früher als "Vollwerke" fungierten (SV,
TH, NB), das Reservoir an Facharbeitern nicht nur zahlenmäßig größer,
sondern auch breiter angelegt (neben den genannten Berufsgruppen auch
Werkzeugmacher und Maschinenschlosser). Diese Werke hatten die längere
Tradition in der industriellen Lehrlingsausbildung; hier erfolgte die
Rekrutierung von Facharbeitern zu Beginn der Automatisierung (SV: automatisierte
Leiterplattenbestückung; TH: automatisierte Wickelstraße
für Trafos und Spulen) über den internen Markt.
Aber nicht nur das begrenzte Reservoir an Facharbeitern erschwerte die
interne Rekrutierung. Vielfach war es schwierig, die verfügbaren berufsfachlichen
Qualifikationen auf das - zunächst nur schwebend definierte -
Anforderungsprofi] an den automatisierten Anlagen umzupolen.
Dies gilt insbesondere für die eigentlich brancheneinschlägigen, aber produktspezifisch
ausgerichteten beruflichen Grundqualifikationen, wie Nachrichtengerätebauer
oder Funkelektroniker. Da zeitgleich mit der Automatisierung von Montageprozessen
(insbesondere Leiterplattenbestückung) auch die Automatisierung im Prüf- und
Abgleichbereich einsetzte, entstand dort ein Überhang an entsprechend ausgebildeten
Facharbeitern. Diese waren - wie etwa im Standort TC - zum Teil nicht bereit
(u.a. wegen Schichtbetrieb), in die automatisierten Bereiche überzuwechseln oder
wurden aus Altersgründen nicht übernommen.
Am Standort TB erwies sich die Umpolung der durchweg als "veraltet" angesehenen
Qualifikationsprofile von Holzfacharbeitern auf Steuerungs- bzw. Betreuungsaufgaben
an den automatisierten Fertigungs- und Montageanlagen als außerordentlich
schwierig. "Früher waren Fernsehgeräte Möbel, auch hat man Musikschränke gefertigt.
Entsprechend hoch war der Anteil der Tischler. Der größte Teil der Tischler
hat Mitte der 70er Jahre das Werk verlassen, einige haben bei den Klavierbauern in
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374