Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München
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den französischen Betrieben legalisierten Gewerkschaftsfunktionen gr<strong>und</strong>sätzlich tariffähig.<br />
Die Interessenause<strong>in</strong>andersetzungen folgen <strong>in</strong> Frankreich vielfach auch<br />
auf Betriebsebene nach wie vor dem Muster von Konfrontation: Weitreichende<br />
<strong>und</strong> meist radikal vorgetragene Forderungen der Sektionen der<br />
großen Richtungsgewerkschaften werden von den Unternehmensleitungen<br />
pauschal abgelehnt; umgekehrt werden Verhandlungsangebote des Managements<br />
von den Gewerkschaftssektionen häufig en bloc verworfen, da sie<br />
e<strong>in</strong>e Schwächung ihrer Position <strong>in</strong> der Konkurrenz mit anderen Richtungsgewerkschaften<br />
befürchten - gewerkschaftspolitischer Forderungsradikalismus<br />
ersetzt vielfach die Durchsetzung von Beschäftigungs<strong>in</strong>teressen<br />
auf der Verhandlungsebene.<br />
Dabei entstehen auf Betriebsebene regelmäßige Verhandlungsblockaden,<br />
die das Management dadurch aufzubrechen sucht, <strong>in</strong>dem es unterschiedliche<br />
Vertretungsorgane - <strong>in</strong>sbesondere die Gewerkschaftssektionen - untere<strong>in</strong>ander<br />
ausspielt <strong>und</strong> Vere<strong>in</strong>barungen mit Vertretern der reformistischen<br />
Gewerkschaften abschließt. Angesichts solcher Verhandlungsblockaden<br />
auf betrieblicher Ebene darf es nicht verw<strong>und</strong>ern, wenn die nationalen<br />
<strong>und</strong> regionalen Tarifverträge sowie gesetzliche Regelungen e<strong>in</strong>deutig<br />
Vorrang haben gegenüber betrieblichen Vere<strong>in</strong>barungen; Verhandlungen<br />
werden vielfach nach oben gezogen <strong>und</strong> - wie im Fall e<strong>in</strong>es<br />
verstaatlichten Unternehmens - zwischen den nationalen Gewerkschaftszentralen<br />
<strong>und</strong> dem Unternehmenssitz weitergeführt. Die Auroux-Gesetze<br />
von 1981 haben es sich bewußt zum Ziel gesetzt, die Verhandlungsschwäche<br />
- damit auch Vertretungsschwäche der Arbeitskräfte - <strong>in</strong> französischen<br />
Betrieben zu überw<strong>in</strong>den: Sie führten die Pflicht für e<strong>in</strong>e jährliche Nachverhandlung<br />
der nationalen Tarifverträge auf Betriebsebene sowie Verfahren<br />
der unmittelbaren Mitsprache der Arbeitskräfte e<strong>in</strong> (vgl. 6.).<br />
Dagegen s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> Italien die <strong>in</strong>dustriellen Beziehungen auch auf Betriebsebene<br />
als umfassendes Verhandlungssystem ausgebaut. Verhandelt werden<br />
kann auf allen Ebenen - vom Arbeitsprozeß über Abteilungen bis h<strong>in</strong><br />
zur Werksebene <strong>und</strong> darüber h<strong>in</strong>aus auch auf überbetrieblicher Ebene<br />
(z.B. zwischen Unternehmensleitung <strong>und</strong> den regionalen Gewerkschafts<strong>in</strong>stanzen).<br />
Es gibt im Pr<strong>in</strong>zip ke<strong>in</strong>e kollektivrechtliche oder gesetzliche E<strong>in</strong>grenzung<br />
von Verhandlungsfeldern - alles kann zum Verhandlungsgegenstand<br />
gemacht werden. Natürlich s<strong>in</strong>d auch <strong>in</strong> Italien die Verhandlungen<br />
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />
URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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