Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

setzte als in der Bundesrepublik, wurden die qualifizierenden Langzeitkurse
weitgehend ausgesetzt und erst ab 1989 in bescheidenerem Umfang
wieder aufgenommen. Bei einer Durchschnittszahl von etwa 28 Personen
per annum ist davon auszugehen, daß ca. 100 angelernte Montagearbeiterinnen
(also ca. knapp 10 % dieser Arbeitskräftegruppe im Jahr 1985)
qualifizierende Weiterbildungskurse durchlaufen haben. Wie wir noch sehen
werden, wurde ein Teil von ihnen als "Einrichter-Operatoren" (opérateurs-régleurs)
im Bereich der automatischen Leiterplattenbestückung
eingesetzt.
Am Standort OA (Trafos, Tuner), in dem ebenfalls die Anstrengungen zur systematischen
Weiterbildung in den Jahren 1982 bis 1985 sehr hoch waren (1985 ca. 5 %
der Lohnsumme), wurde im Rahmen "qualifizierender" Weiterbildung ein abweichender
Weg beschritten. Die mit der Weiterbildungsinstitution GRETA durchgeführten
Weiterbildungskurse fuhren zwar auch dort zu einem beruflichen Abschluß
in Form eines C.A.P. als Anlagenführer (C.M.A.T.). Dieser Abschluß ist betriebsspezifisch
ausgelegt und entspricht nicht einem offiziell anerkannten Berufsbild. Im
Gegensatz zur ausschließlich schulischen "qualifizierenden" Weiterbildung am
Standort SA, erfolgt die Weiterbildung am Standort OA z.T. innerbetrieblich; die
Kursteilnehmer lernen in Kursabschnitten von 14 Tagen bis drei Wochen mehrere
betriebliche Abteilungen kennen. Abgänger solcher qualifizierenden Weiterbildungskurse
werden schließlich im Betrieb als Einrichter oder Instandhalter eingesetzt.
Obwohl am französischen Standort SA über systematische Weiterbildungsaktivitäten
grundsätzlich Aufstiegschancen für angelernte Montagearbeiter/innen
eröffnet werden, so sind doch mehrere Restriktionen im
Auge zu behalten. Einige wurden bereits erwähnt: Den Weiterbildungsmaßnahmen
- insbesondere den qualifizierenden Langzeitkursen - sind
Auswahlverfahren vorgeschaltet; nur einer vergleichsweise kleinen Gruppe
(ca. 10 %) stehen sie offen. Andere Restriktionen seien - z.T. im Vorgriff
auf die nachstehenden Abschnitte - kurz angedeutet:
o
Montagearbeiter/innen, die erfolgreich die qualifizierenden Langzeitkurse
durchlaufen haben und den C.A.P. als "Anlagenelektroniker"
abgeschlossen haben, können keineswegs mit Sicherheit damit rechnen,
an Arbeitsplätzen eingesetzt zu werden, die ihrer (neuen) Qualifikation
entsprechen. Die - vor allem von der Personalabteilung betreuten
- Weiterbildungsaktivitäten lassen sich nur begrenzt mit den
realen Anforderungen der Produktion koordinieren. Sie werden u.a.
auch von den unteren Arbeitsvorgesetzten unterlaufen, die ihre eigene
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374