Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München
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3. Das gestörte Gleichgewicht zwischen <strong>in</strong>nerem <strong>und</strong> äußerem<br />
Arbeitsmarkt<br />
Wir haben <strong>in</strong> unseren Analysen der betrieblichen <strong>Personalpolitik</strong> dem E<strong>in</strong>fluß<br />
der <strong>in</strong>ner- <strong>und</strong> außerbetrieblichen Arbeitsmärkte e<strong>in</strong>en hohen Stellenwert<br />
e<strong>in</strong>geräumt. Maßnahmen der Personalbeschaffung, der Qualifikationsanpassung,<br />
der Ausgestaltung der Entgeltregelungen, aber auch Auslegungen<br />
der Arbeitsorganisation <strong>und</strong> Tätigkeitszuschnitt s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> hohem<br />
Maße von der Verfügbarkeit der gesuchten Qualifikationen auf beiden<br />
Arbeitsmärkten abhängig.<br />
Das klassische tayloristische Rationalisierungsmodell baut - idealtypisch<br />
gesehen - auf der kurzfristigen Austauschbarkeit der als Angelernte e<strong>in</strong>gesetzten<br />
Beschäftigtengruppen auf dem externen Arbeitsmarkt auf. Betriebliche<br />
Fluktuationsraten geben <strong>in</strong> der Regel e<strong>in</strong> getreues Bild der Anziehungs-<br />
bzw. Abstoßungskräfte, die e<strong>in</strong> Betrieb auf dem äußeren Arbeitsmarkt<br />
entfaltet <strong>und</strong> damit der Austauschbeziehungen zwischen <strong>in</strong>ternem<br />
<strong>und</strong> externem Arbeitsmarkt.<br />
Die Durchsetzung des tayloristischen Rationalisierungsmodells hat nicht<br />
verh<strong>in</strong>dert, daß sich auch <strong>in</strong> Betrieben der Großserienmontage frühzeitig<br />
e<strong>in</strong> <strong>in</strong>terner Arbeitsmarkt herausgebildet hat. Der als <strong>Massenarbeiter</strong> e<strong>in</strong>gesetzte<br />
Arbeitskräftetypus war schon immer e<strong>in</strong>gerahmt von fachlich<br />
qualifizierten Arbeitskräften (E<strong>in</strong>richter, Reparatur- <strong>und</strong> Instandhaltungsarbeiter)<br />
- auch waren die Arbeitsanforderungen <strong>in</strong> der manuellen Montage<br />
differenziert genug, um "kle<strong>in</strong>e" Aufstiegswege für Angelernte zu<br />
schaffen (als Spr<strong>in</strong>ger, Gruppenführer, Prüfkräfte etc.). Solange sich die<br />
Austauschbeziehungen zwischen äußerem <strong>und</strong> <strong>in</strong>nerem Arbeitsmarkt im<br />
Gleichgewicht bef<strong>in</strong>den, gehören Personalbeschaffung, Personalaustausch<br />
<strong>und</strong> Qualifikationsanpassung nicht zu den Problembereichen der betrieblichen<br />
<strong>Personalpolitik</strong> (vgl. Kap. III).<br />
a) Folgen des Beschäftigungsabbaus<br />
Das Zusammentreffen von krisenhafter Entwicklung auf den Absatzmärkten,<br />
Unternehmensrestrukturierung <strong>und</strong> technischen Innovationsstrategien<br />
führt im Untersuchungsbereich zu drastischen Personalabbaumaßnahmen,<br />
die dieses Gleichgewicht empf<strong>in</strong>dlich stören. Unter den der Fol-<br />
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />
URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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