Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

tion diplomante) bis zu über 1.000 Stunden (ca. ein Drittel), die für Angelernte
konzipiert sind. 9
Von besonderem Interesse sind in diesem Zusammenhang "qualifizierende"
Weiterbildungskurse, die in den Jahren 1983 bis 1986 am Standort
SA durchgeführt wurden und sich an angelernte Montagearbeiterinnen
richten; sie führen zu einem Abschluß (C.A.P.) als Anlagenelektroniker
(électronicien d'équipements); dieser Abschluß ist nicht betriebsspezifisch,
sondern entspricht dem offiziellen Berufsbild, das auch für die Erstausbildung
gilt. Eine - allerdings sehr begrenzte - Anzahl von Kursabgängern
nahm an zusätzlichen Weiterbildungskursen teil, die zu weiterführenden
beruflichen Abschlüssen, wie dem bac technique und dem B.T.S., führen
(zu weiterführenden Technikerabschlüssen für betriebliche Aufstiegswege
vgl. Drexel, Méhaut 1989).
Der Kursumfang beträgt 1.046 Stunden und erstreckt sich auf neun Monate.
Die Kurse finden außerbetrieblich in den Schulungsräumen von Weiterbildungsinstitutionen
des GRETA statt. Während der Kursdauer werden
die Arbeitskräfte entsprechend ihrer Lohneingruppierung (ausschließlich
Prämien) weiterbezahlt. Die Kurse bauen auf Grundsätzen der
Erwachsenenpädagogik auf, sind nach Lernbausteinen (unités capitalisables)
gegliedert und schließen mit einer Prüfung ab. Die Erfolgsquote bei
diesen Prüfungen wird von Experten des GRETA mit 95 % angegeben
(Int. FA 7).
Den "qualifizierenden" Weiterbildungskursen für angelernte Montagearbeiterinnen
sind Selektionsprozesse vorgeschaltet. Obwohl die Auswahl offiziell von Angehörigen
des GRETA vorgenommen wird (logisches Verständnis, sprachliche Ausdrucksfähigkeit,
räumliches Sehen), steuern die unteren Vorgesetzten die Auswahl
in erheblichem Umfang vor. Ihre Selektionsinteressen laufen dabei dem Prinzip einer
"Bestenauswahl" vielfach zuwider; sie versuchen, gerade leistungsfähige Arbeitskräfte
an sich zu binden und geben lieber "schwache" für Weiterbildungskurse ab.
Die Experten der Weiterbildungsinstitution GRETA geben die Auswahlquote mit
durchschnittlich 25 % an.
Auf dem Höhepunkt der dritten Phase der Unternehmensrestrukturierung
(1987/ 88), die - wie erwähnt - in den französischen Standorten früher ein-
9 Diese Angaben entstammen einer vom Unternehmen in Auftrag gegebenen,
nicht veröffentlichten Studie der Agence Nationale pour le Développement de
l'Education Permanente (A.D.E.P.).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374