Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

f) Integrative Rationalisierungsstrategien, Montageautomation und
die Zukunft des Massenarbeiters
Eines der entscheidenden Unsicherheitsfaktoren integrativer Rationalisierungsstrategien
ist die zukünftige Entwicklung der Arbeitskräftestruktur.
Baute das klassische Rationalisierungsmodell in der Großserienmontage -
wie oben skizziert - auf der (idealiter) uneingeschränkten Verfügbarkeit
des Massenarbeiters auf, so ist in der gegenwärtigen Umbruchsituation
von Montagearbeit weitgehend unklar, welche Teile dieses Arbeitskräftetypus
in den automatisierten Montagebereich eingesetzt werden können,
welche ausgesteuert werden und welche neuen Arbeitskräftegruppen mit
einem gegenüber dem Massenarbeiter abweichenden Qualifikationsniveau
und Arbeitsorientierung eingegliedert werden sollen bzw. eingegliedert
werden können. In diesem Zusammenhang stellen sich vor allem zwei
Fragen: Wird der skizzierte gesellschaftliche Erosionsprozeß, der langfristig
zur Auflösung der Figur des Massenarbeiters führt, überlagert von einer
Politik des Arbeitskräfteeinsatzes, die im Rahmen integrativer Rationalisierungsstrategien
große Teile des im Montagebereich eingesetzten
Massenarbeiters aussteuert und damit ihrerseits zu dessen Auflösung beiträgt?
Besteht Komplementarität zwischen solchen Entwicklungen mit jeweiligen
Verstärker-Effekten oder besteht zwischen ihnen Diachronie, mit
der Folge, daß in den Betrieben bei gleichzeitigem Arbeitskräfteüberhang
ein spezifischer, nicht gedeckter Arbeitskräftebedarf entsteht?
Die Schwierigkeiten bei der Klärung dieser Frage liegen vor allem darin
begründet, daß sich die Veränderungen der Arbeitsanforderungen weder
hinreichend aus den eingesetzten Automatisierungs- und Informatisierungstechniken
bestimmen lassen, noch global aus den gesamtbetrieblichen
Rationalisierungskonzepten gefolgert werden können.
Es ist daher auch nicht besonders erstaunlich, wenn in den Sozialwissenschaften
bisher unterschiedliche, zum Teil kontroverse Einschätzungen
über die Zukunft der Montagearbeit vorliegen. Die eine Position geht davon
aus, daß sich die Arbeitsinhalte bei neu entstehenden Tätigkeiten in
den informatisierten und automatisierten Montagebereichen zunehmend
"abstraktifizieren", daß die verbleibenden Resttätigkeiten noch schärfer
Züge restriktiver Teilarbeit annehmen, als dies in der manuellen Montage
der Fall war (Benz-Overhage u.a. 1982). Die andere Position sieht in der
Automatisierung von Montagearbeit Chancen für eine Professionalisie-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374