Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Lohngruppen direkt einbaut, 19
fährt das französische Tariflohnsystem
doppelgleisig. Jeder Klassifikationsstufe sind Koeffizienten zugeordnet,
aus denen sich die Grundlohndifferenzierung errechnet. Die Verknüpfung
von Koeffizient und Klassifikation führt zu außerordentlich
feinen Lohnabstufungen (s.u.).
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Während im deutschen Tariflohnsystem Löhne und Gehälter unterschiedlichen
Tarifverträgen unterliegen, sieht das französische Tariflohnsystem
eine begrenzte Einheitseinstufung von Arbeitern und
Angestellten vor. Neben Angelernten (Operateur) und Facharbeitern
(ouvrier professionnel) sind in das Klassifikationssystem auch Büroangestellte,
Techniker, technische Zeichner und untere Vorgesetzte
einbezogen. Lediglich Ingenieure und Führungskräfte (cadres) sind
aus der Einheitseinstufung herausgenommen. Eingruppierungsmerkmale
sind auch hier formale Ausbildungsabschlüsse.
Unterschiede zwischen dem deutschen und französischen Tariflohnsystem
ergeben sich schließlich auch im Lohnaufbau. Während in der
Bundesrepublik ergebnisbezogene Lohnanteile (Leistungslohn) gerade
bei den unteren Lohngruppen im Bereich der Großserienmontage
noch eine erhebliche Rolle spielen, fehlen diese im französischen
Tariflohnsystem im allgemeinen völlig (vgl. Abb. 12). Zulagen, wie
etwa Schichtzulagen, sind meist invariant. Der variable Lohnanteil beschränkt
sich auf eine Anciennitätsprämie.
Wenn wir hier vom französischen Lohnsystem sprechen, so beziehen wir uns auf den
hier einschlägigen nationalen Tarifvertrag für die Metallindustrie, der 1978 das bis
dahin gültige Klassifikationsschema, die sog. classifications Parodi (nach dem Namen
des Arbeitsministers der ersten französischen Nachkriegsregierung) ersetzte.
Die "classifications Parodi" teilten gewerbliche Arbeiter in drei Kategorien mit insgesamt
sieben Unterstufungen ein, nämlich manoeuvres (ungelernte Arbeiter),
ouvriers specialises 20
(angelernte Arbeiter) und ouvriers professionnels (Facharbeiter).
Dieses Eingruppierungsschema hatte sich bereits in den 60er Jahren als viel zu
19 Die in den Lohntarifverträgen (Lohntafeln) eingebaute Lohndifferenzierung
(Schlüssellohngruppe 7 = 100) erfüllt im deutschen Tariflohnsystem die gleiche
Funktion wie der "Koeffizient" im französischen.
20 Obwohl die Kategorie "ouvrier spöcialises" keine unmittelbare tarifliche Bedeutung
besitzt, bleibt sie als Kennzeichnung des Typs angelernter Arbeitskraft in
der sozialwissenschaftlichen Literatur erhalten und wird auch in den betrieblichen
Personalstatistiken weiter verwendet.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374