Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

wahlkriterien unter den faktuellen Bedingungen eines realen Untersuchungsfeldes
nie völlig zur Deckung gebracht werden können. Dies gilt bei
dem hier gewählten Untersuchungsfeld um so mehr, als die Restrukturierungsstrategie
des Unternehmens das Ziel verfolgte, "Doppelfunktionen"
in der länderübergreifenden Produktionsorganisation zu vermeiden und
bestimmte Produktionsabschnitte nach Möglichkeit auf einen Standort zu
konzentrieren. Wir mußten daher bei unserer Auswahl - wie übrigens bei
international vergleichenden Analysen üblich - in mehrfacher Hinsicht
Kompromisse eingehen.
Abbildung 1 gibt einen schematischen Überblick, wie sich unsere Untersuchungsbetriebe
im Produktionszyklus anordnen.
Die Eingrenzung der empirischen Erhebungen auf Werke eines internationalen
Unternehmens bot eine Reihe von Vorteilen (Intensivfallstudien,
Mehrdimensionen-Analyse, günstige Voraussetzungen für Vergleiche),
barg aber auch Risiken in sich. Diese Risiken sind vor allem in einem
"Feld-Bias" zu sehen, der zu Verzerrungen bei der Interpretation der Untersuchungsergebnisse
führen und Probleme der Generalisierung aufwerfen
kann. Um diesen Feld-Bias in Schach zu halten, wurden Expertengespräche
und Kurzfallstudien in anderen Unternehmen der Elektroindustrie
(Unterhaltungselektronik, PC-Herstellung, Elektromotoren, Schalter)
bzw. in anderen, aber vergleichbaren Branchen (Büromaschinenindustrie,
Uhrenindustrie) durchgeführt. Diese Zusatzerhebungen hatten sowohl
Maßnahmen der Montageautomatisierung, deren Stellenwert in Zusammenhang
mit übergreifenden Innovations- und Rationalisierungsstrategien
als aber auch Probleme der Personalpolitik zum Gegenstand.
3. Methoden
Das Kernstück unserer Methode bildete die Intensivfallstudie. Diese stellt
ihrerseits eine Kombination unterschiedlicher Erhebungsinstrumente dar.
Ergänzt wurden die Fallstudien durch Expertengespräche mit Mitgliedern
des Top-Managements auf Konzernebene, durch Gespräche mit Vertretern
der einschlägigen Gewerkschaften und - wie erwähnt - durch Expertengespräche
und Kurzrecherchen außerhalb des eigentlichen Untersuchungsbereichs.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374