Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

(3) Die aufgezeigten Unterschiede in Produktionsorganisation, Arbeitsorganisation
und Aufgabenschneidung im Bereich der automatisierten Montage
schlagen sich auch in den Formen des Arbeitseinsatzes nieder, insbesondere
im Grad der Anlagenbindung.
Beginnen wir diesmal mit dem deutschen Standort SV. Hier besteht eine
gewisse Anlagenbindung nur für die Gruppe der Maschinenbedienerinnen,
denen jeweils zwei Automaten zugeordnet sind. Dagegen ist die Anlagenbindung
für die Produktionsmechaniker und Materialbereitstellerinnen
grundsätzlich aufgehoben. Die Einsatzpolyvalenz der "Produktionsmechaniker"
entspricht der Logik variabler Maschinenverkettung - die damit gestellten
Qualifikationsanforderungen sind entsprechend hoch.
Am Standort TC dagegen sind die Anlagenführer und Materialbereitstellerinnen
im Prinzip bestimmten Bestückungslinien bzw. den Automaten
der SMD-Bestückung im Prinzip fest zugeordnet. Sie können sich aber gegenseitig
unterstützen und z.T. auch ersetzen. Hier sind es eher die Maschinenbedienerinnen,
die je nach Produktionsanfall variabel zwischen den
Bestückungslinien eingesetzt werden (daß der "Automatenservice" nicht
anlagengebunden eingesetzt wird, versteht sich aufgrund seiner Funktion
und seiner organisatorischen Einbindung von selbst).
Der Standort SA nimmt zwischen diesen beiden Extremen eine Mittelstellung
ein. In der Regel sind den "Einrichter-Operatorinnen" und den
Maschinenbedienerinnen jeweils paarweise die Bestückungsautomaten
fest zugeordnet (z.B. Sequenzer- und Axialbestückung, Axial- und Radialbestückung,
Automaten der SMD-Bestückung etc.). Die Arbeitskräfte
werden aber je nach Produktionsanfall auch zwischen den Anlagen versetzt
- die Einsatzpolyvalenz ist bezogen auf das jeweilige Aufgabenspektrum
relativ hoch. Keinerlei Anlagenbindung besteht auch hier für die als
"Einrichter" eingesetzten Reparatur- und Instandhaltungskräfte.
c) Der Einfluß der eingesetzten Qualifikationen auf den Aufgabenzuschnitt
(Zusammenfassung)
Fassen wir die wichtigsten Befunde, die sich aus diesem Fallbeispiel ergeben,
noch einmal zusammen:
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374