Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

worden sei, sahen aber keine Handhaben, Lohnabgruppierungen zu verhindern.
"Wenn es keine alternativen Arbeitsplätze für den Erhalt der entsprechenden Lohngruppe
gibt, steht man vor der Alternative, daß man eine niedrige Lohngruppe oder
gar nichts akzeptieren muß" (Int. D 57, Betriebsrat).
An keinem der Standorte hatten die Betriebsräte Vorschläge zur Veränderung
von Entlohnungsgrundsätzen in den automatisierten Montagebereichen
entwickelt; in die Diskussion um die Entwicklung eines Gruppenprämienlohns
am Standort SV waren sie nicht eingeschaltet.
Arbeitszeitregelungen führten dann zu konfliktuellen Verhandlungen mit
•der Geschäftsleitung, wenn "soziale Besitzstände" zur Disposition stehen;
als ein solcher galt an mehreren Standorten der "freie Freitag Nachmittag".
Einige Betriebsräte (Standorte SV, TB,) kämpften auch gegen Überstunden
an, um Neueinstellungen zu erzwingen. Im übrigen erfolgten Arbeitszeitregelungen
- einschließlich Schichtarbeit - an allen Standorten
einvernehmlich; dabei ist zu berücksichtigen, daß der Dreischicht-Betrieb
die Ausnahme bildet (nur Standort TH). Die Umwandlung von Arbeitszeitverkürzung
in Freischichten wurde auf Druck der Geschäftsleitung an
allen Standorten als notwendige personelle Anpassungsmaßnahme an saisonale
Schwankungen akzeptiert.
Auch Verhandlungen über Probleme des Arbeitsumfelds blieben im Bereich
der Routine. Zwar forderten die Betriebsräte in Einzelfällen den
Abbau belastender Arbeitsumfeldfaktoren (z.B. Absaugung von Lötdämpfen),
sahen sich jedoch bei weitergehenden Forderungen (etwa nach Abbau
der Lärmbelastungen) durch die gesetzlichen Bestimmungen eingeengt.
An keinem der Standorte hatten die Betriebsräte von sich aus Probleme
der Arbeitsorganisation oder der Technikgestaltung aufgegriffen und entsprechende
Vorschläge oder Forderungen entwickelt; Aussagen zu diesen
Themenkomplexen beschränkten sich auf Klagen über unzureichende Information
und mangelnde Konsultation beim Einsatz der neuen Technologien.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374