[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

a) orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo etc.;
b) levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo real ou imaginário, físico ou abstrato;
c) levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e buscar se desenvolver continuamente ao longo da vida;
d) se relacionam à associação do indivíduo a outras pessoas, vinculadas à participação, à aceitação por parte dos colegas, à
troca de amizade e amor;
e) se relacionam à maneira como a pessoa se vê e se avalia, compreendendo a autoapreciação, a autoconança, a
necessidade de reconhecimento, de prestígio e de consideração.
32. (FGV/Senado/Administrador/2008) A teoria motivacional mais conhecida é a de Abraham Harold Maslow. Ela se
baseia na hierarquia de necessidades humanas. Entre essas, segundo o autor, há as necessidades:
a) patrimoniais;
b) financeiras;
c) fisiológicas;
d) psicológicas;
e) morais.
33. (Cesgranrio/Termoaçu/Administrador jr/2008) As teorias sobre motivação tratam de diferentes variáveis de
resultados. Enquanto algumas são voltadas à explicação da rotatividade, outras enfatizam a produtividade. A
teoria que, embora não ofereça muita explicação sobre a satisfação dos funcionários, nem sobre sua decisão de
deixar a empresa, é útil no papel de previsora de fatores tais como qualidade e quantidade de trabalho,
persistência de esforço, absenteísmo, impontualidade e taxas de acidentes é a:
a) do reforço;
b) da equidade;
c) da expectativa;
d) das necessidades;
e) da fixação dos objetivos.
34. (FGV/Sefaz/RJ – Fiscal de rendas/2007) Na teoria e prática da administração, a motivação para o trabalho é uma área
de grande preocupação, uma vez que pode afetar entusiasmo, dedicação, cooperação e produtividade.
Considerando as teorias clássicas e contemporâneas sobre motivação, assinale a alternativa correta.
a) Níveis mínimos de fatores higiênicos, como status e salário, são importantes, mas, quando presentes, não causam
satisfação, apenas impedem insatisfação.
b) Segundo a teoria X, existem pessoas que são predispostas ao trabalho e pessoas que são indolentes, devendo a
organização buscar as pessoas interessadas pelo trabalho.
c) Na visão contemporânea, as tarefas devem ser denidas por meio da especialização rígida, com pouca amplitude e
flexibilidade.
d) Para que um indivíduo adquira um comportamento motivado, o objetivo tem de ser por ele valorado, em detrimento da
recompensa.
e) A autonomia de pensar e agir do indivíduo não pode ser utilizada como fonte de motivação, pois as tarefas precisam ter
seus procedimentos padronizados.
35. (Esaf/AFC/CGU Desen. inst./2008) A motivação é algo presente em nossa vida desde o momento em que nascemos,
e seu entendimento tem-se constituído um desao para as pessoas que ocupam funções gerenciais. Assinale se as
frases a seguir sobre motivação são verdadeiras ou falsas.
I. Por motivação se entende uma força intrínseca que impulsiona na direção de alguma coisa.
II. Estímulos são energias internas que determinam o comportamento dos indivíduos.
III. A teoria de motivação conhecida como teoria da expectativa relaciona desempenho com recompensa.
IV. A Teoria de Motivação de Maslow é conhecida como teoria das necessidades humanas.
V. As motivações para o trabalho são iguais para indivíduos que exercem cargos do mesmo grupo ocupacional.
Escolha a opção correta.