[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

os preços através da produção em massa de produtos padronizados, com forte mecanização do trabalho.
Portanto, Taylor acreditava que o incentivo material levava a uma maior motivação para o
trabalho. Essa foi a base do conceito do “Homo economicus”. Ou seja, a ideia de que a principal
motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração (ou benefícios materiais). 8
Entretanto, a Administração Cientíca pecou por não analisar a organização em todo seu
contexto. Ou seja, só analisava seu ambiente interno e seus problemas e as demandas de produção
(ou seja, os problemas do “chão de fábrica”). Assim, não captava toda a complexidade em que a
administração estava envolvida.
Dessa maneira, dizemos que é uma teoria de sistema fechado (dentro de uma lógica que não vê
as inter-relações e inuências entre as demais organizações). 9 Seria como analisar uma empresa no
vácuo, sem imaginar a resposta dos seus concorrentes ao lançamento de um produto, por exemplo.
Figura 1.2 – Características da Administração Científica
Desse modo, entre as principais críticas à Administração Científica, temos: 10
‣ O mecanicismo – a ideia de que a organização funcionaria como uma “máquina” e seus
funcionários seriam “engrenagens” que deveriam funcionar no máximo da eficiência;
‣ A superespecialização do trabalhador – se as tarefas mais simples eram mais fáceis de serem
treinadas e padronizadas, também tornavam o trabalho extremamente chato! Em pouco
tempo o trabalhador já não tinha mais desafios e sua motivação diminuía;
‣ Visão microscópica do homem – a Administração Cientíca focava principalmente no
trabalho manual (não se preocupando com sua criatividade) e se baseava na ideia de que o