[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

suas estratégias competitivas busca motivar seu quadro de pessoal e necessita recrutar pessoas para
determinado posto de trabalho, então o recrutamento externo é o mais adequado para atender aos seus
objetivos.
17. (FCC/TRT/PA/Analista adm./2010) A ecácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos
para a empresa, tornando-a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto,
algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para medir a ecácia dos processos seletivos. À
medida que o quociente de seleção diminui:
a) obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado;
b) diminui a eficiência do processo;
c) estabiliza-se a eficiência do processo;
d) aumenta a eficiência do processo;
e) mantém-se a eficácia do processo.
18. (Cespe/ Hemobras/ Administrador/2008) As técnicas de seleção de pessoas visam identicar, com rapidez e
conabilidade, o candidato mais adequado ao cargo a ser ocupado. Nesse sentido, os testes psicométricos são os
mais adequados para avaliar conhecimentos e habilidades dos candidatos.
19. (FCC/TRT/PA/Analista adm./2010) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento, que
normalmente são:
a) escritos e avaliam conhecimentos especícos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do
raciocínio;
b) recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção;
c) utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos especícos e certos traços de personalidade dos
candidatos;
d) os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou
não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa;
e) indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
20. (FCC/MP/SE/Administrador/2009) No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação:
a) vertical;
b) horizontal;
c) vertical e horizontal;
d) horizontal direta;
e) indireta.
21. (FMP/TCE-RS/Auditor/2011) No que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se
afirmar que, EXCETO:
a) a Administração Pública pode optar pela incorporação de mais uma fase em seus concursos – como, por exemplo, a
realização de um curso de formação –, com o intuito de viabilizar a identicação das competências interpessoais,
estratégicas e gerenciais cuja observação não seria possível pela aplicação de instrumentos, como provas escritas e
comprovação de titulação;
b) o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;
c) durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, o aprovado em concurso público será convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira;
d) enquanto, na iniciativa privada, o recrutamento pode ser dirigido para uma parcela especíca da população,
privilegiando inclusive as diferenças entre as pessoas, no setor público o recrutamento é regido pelo princípio da
isonomia;
e) o concurso público não é exigível para as pessoas jurídicas da Administração Indireta que exploram atividade econômica.