[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

nível das gerências de linha, de um lado, enquanto de outro se mantém a função de assessoria e consultoria
interna através do órgão de RH.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e IV.
b) I, III e V.
c) I, III, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III, IV e V.
De acordo com a responsabilidade de linha e a função de staff, quem toma a decisão nal
relacionada ao candidato que deve ou não ser contratado é o gerente de linha. Entretanto, o
processo de recrutamento e seleção é conduzido pela equipe de RH.
A equipe de RH apresenta alguns candidatos no nal do processo ao gerente de linha, para que
ele faça a escolha final. Portanto, a primeira frase está correta.
Entretanto, a segunda frase está errada, pois a tendência é exatamente o contrário –
descentralização. Já a terceira frase está correta, pois a área de RH está realmente se tornando uma
consultoria interna.
A quarta frase reete alguns dos problemas que ocorrem quando as responsabilidades e funções
dos gerentes de linha e dos órgãos de RH não estão claras. Portanto, está correta. Do mesmo modo,
a quinta frase está perfeita. O gabarito é mesmo a letra C.
8. (FMP/TCE-RS/Auditor/2011) O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os
objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizálos.
Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são, EXCETO:
a) planejamento de recursos humanos;
b) gestão de competências;
c) capacitação continuada com base em competências;
d) gestão social;
e) avaliação de desempenho e de competências.
Essa questão se baseia na denição de Schikmann que citamos, e a única alternativa que não se
relaciona com os instrumentos citados pela autora é a gestão social. Assim, a letra D é o nosso
gabarito.
9. (Cespe/ FUB/ Administrador/2009) Recrutamento é uma atividade permanente que se intensica nas ocasiões em
que existem vagas na empresa e recomenda-se que seja efetuado em uma unidade centralizada.
O recrutamento não deixa de ser uma atividade de relações-públicas externas, e deve ser
contínuo, mesmo quando não existem vagas abertas (hoje é muito comum vermos uma área no site
das empresas na qual os candidatos a emprego podem cadastrar seus currículos para uma possível
vaga futura, por exemplo).
Geralmente, quem deve executar o processo de recrutamento é o departamento de Recursos
Humanos da organização. Portanto, o gabarito é questão correta.