[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

exemplo).
Além disso, a administração pode “direcionar” os testes de conhecimentos para que o concurso
acabe resultando em candidatos que tenham os conhecimentos desejados. Assim, os temas
inseridos nas provas devem ter aderência aos conhecimentos efetivamente utilizados pelo servidor
no contexto do seu trabalho.
Outra diculdade dos processos seletivos públicos (concursos públicos) é que eles têm como base
os testes de conhecimento, com provas escritas e de múltipla escolha.
Esses testes avaliam, obviamente, os conhecimentos dos candidatos, mas não captam muitas das
habilidades necessárias ou as atitudes (como o equilíbrio emocional, a iniciativa, a ambição etc.).
Com isso, muitos órgãos estão buscando inserir outras etapas no processo seletivo que consigam
“mapear” as habilidades e atitudes, como: cursos de formação e testes psicológicos (como os
psicotécnicos).
Vamos ver como isso já foi cobrado em provas?
2. (Cespe/ Ceturb-ES / Administrador/2010) O instrumento de seleção conhecido como teste escrito é utilizado pela
administração pública para preservar a isonomia na contratação de servidores.
Os testes de conhecimentos ou habilidades são utilizados em todos os concursos públicos, e
servem para medir a capacidade atual do candidato.
Dentre esses testes ou provas, os escritos (existem também os orais e os práticos) são os mais
usados, e servem para manter a isonomia (tratamento igualitário) na contratação dos servidores. O
gabarito é questão correta.
18.3. Cargos, Carreiras e Remuneração
Dentro do processo de aplicar pessoas em uma organização encontramos as atividades de
desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e a avaliação do desempenho dos
funcionários.
Essas atividades se relacionam com a denição de quais serão as tarefas das pessoas no trabalho,
e da orientação e avaliação de seu desempenho.
A orientação ocorre após o processo de recrutamento e seleção. As pessoas chegam à empresa e
necessitam de uma socialização, ou seja, ser integradas no contexto da organização através de um
processo de aclimatação.
A socialização, portanto, é o processo pelo qual a empresa integra o novo membro à sua cultura
e ao seu contexto operacional, de forma que possa se comportar de acordo com o esperado. 16
Portanto, o novo funcionário passa a conhecer melhor as normas e valores da empresa, bem como a
sua cultura organizacional.
Outro aspecto importante desse processo é a descrição, análise e desenho dos cargos. Um cargo
é um somatório de atividades que devem ser executadas por uma pessoa, e que tem certa posição
formal dentro do organograma da organização.