[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

Capítulo 6
Liderança
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para inuenciar o
comportamento de outras pessoas. 1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus
subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus
colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de inuenciar pessoas para que sejam
alcançados os objetivos desejados.
Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às
metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira
de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber
se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.
Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda
o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft, 2 a liderança pode ser definida como:
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”
Já Chiavenato 3 define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é
exercida como uma inuência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação
humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chea ou
gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe
(como um gerente, um general, um governante etc.).
Entretanto, não é necessária a ocupação de um cargo para que uma pessoa tenha um papel de
liderança em um grupo. E o contrário também é verdade. Não é sempre que um chefe faz esse
papel (liderar) nas organizações.
Muitas pessoas ocupam cargos de chea, mas não têm perl para liderar pessoas, não sabem se
comunicar, não sabem incentivar as pessoas etc. Dessa forma, são gerentes, mas não são líderes.