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[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

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mudanças do que a da <strong>Administração</strong> Privada. A letra B também não traz nenhuma diculdade e<br />

reflete a tendência à possibilidade de as mudanças tanto serem aceitas quanto serem rejeitadas.<br />

A letra C está perfeita, pois tanto as pessoas quanto as organizações podem mudar. A letra D é<br />

um pouco ambígua, pois acredito que o papel da alta direção é, sim, fundamental e determinante<br />

para que um processo de mudança mais geral ocorra. Entretanto, mudanças pequenas podem<br />

realmente prescindir de um apoio da alta cúpula da empresa.<br />

A letra E está errada, pois as mudanças na estrutura não são necessariamente fruto de mudanças<br />

nas tecnologias. O gabarito é mesmo a letra E.<br />

5. (Esaf/MPOG/EPPGG/2009) Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um<br />

lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e prossional e, de outro lado, a<br />

coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente, deve<br />

ser analisado sob a ótica das seguintes perspectivas:<br />

a) humana e política;<br />

b) cultural e política;<br />

c) humana e estrutural;<br />

d) cultural e estrutural;<br />

e) humana e cultural.<br />

Essa questão não trouxe muitas diculdades aos candidatos. Veja que os aspectos citados são:<br />

motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e prossional (perspectiva<br />

humana) e a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem<br />

compartilhados (valores e hábitos compartilhados são relativos à cultura organizacional, não é<br />

mesmo?).<br />

Portanto, o gabarito é a letra E.<br />

6. (FGV/Badesc/Analista adm./2010) Com relação ao processo de mudança organizacional, analise as armativas a<br />

seguir.<br />

I. O descongelamento significa o abandono de velhas práticas organizacionais.<br />

II. A mudança significa o aprendizado de novas práticas organizacionais.<br />

III. O recongelamento signica que as novas práticas organizacionais não foram internalizadas pelo<br />

comportamento.<br />

Assinale:<br />

a) se somente a afirmativa I estiver correta;<br />

b) se somente a afirmativa II estiver correta;<br />

c) se somente a afirmativa III estiver correta;<br />

d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas;<br />

e) se todas as afirmativas estiverem corretas.<br />

Questão tranquila essa para quem já estudou o tema! No descongelamento iremos abandonar as<br />

velhas práticas e conscientizar as pessoas da necessidade de mudança. Assim, a primeira frase está<br />

certa.<br />

Na mudança, iremos implementar as novas práticas necessárias. Entretanto, no recongelamento,<br />

as novas práticas devem, sim, ser internalizadas, ou seja, consolidadas. Portanto, o nosso gabarito é

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