[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

Questões Comentadas
4. (FCC/TRF 1 a Região/ANAL. ADM. – 2011) Com relação à cultura organizacional de uma empresa, considere as
seguintes afirmativas.
I. Artefatos são os indícios visíveis, materiais ou simbólicos, da cultura da empresa.
II. O terceiro nível da cultura corporativa são as crenças inconscientes nas quais todos os membros acreditam.
III. Premissas básicas são como os membros se comportam, interagem e trabalham no cotidiano da organização.
IV. Cerimônias e eventos são rituais, de caráter positivo ou negativo, que reforçam as normas e enfatizam o que é
importante para a organização.
V. O poder numa organização depende apenas do controle das estruturas formais da organização.
Está correto o que se afirma SOMENTE em:
a) III, IV e V.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, II, III e V.
e) I, II e IV.
As duas primeiras frases estão corretas. Na terceira, os pressupostos básicos são as verdades
inquestionáveis, a fonte dos valores organizacionais. Assim, essa frase está errada.
A quarta frase está correta. Entretanto, a quinta frase está incorreta, pois o poder não depende
apenas dos fatores formais de uma organização. Nosso gabarito é a letra E.
5. (Cespe/MIN. ESPORTE/Administrador/2008) As práticas e rituais, por constituírem a camada mais profunda da
cultura organizacional, são aspectos cuja mudança requer mais tempo, planejamento e cuidados.
A camada mais profunda da cultura organizacional são os seus pressupostos básicos. Estas são
verdades inconscientes, que não são nem discutidas mais. Esses pressupostos básicos são na verdade
extremamente difíceis de mudar, pois envolvem valores muito arraigados. O gabarito é questão
errada.
6. (FCC/TRT/PR/Analista Adm./2010) O conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no
comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação, é denominado:
a) liderança situacional;
b) padrão valorativo;
c) cultura organizacional;
d) clima organizacional;
e) cultura corporativa.
Quando falamos em percepções e opiniões dos empregados em relação às empresas, estamos nos
referindo ao clima organizacional. Nosso gabarito é, portanto, a letra D.
7. (FCC/TRT/24a/MS/Anal. adm./2011) O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização
demonstram em dado momento é denominado:
a) brainstorming;
b) cultura organizacional;
c) ciclos temporais;
d) clima interno;