[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

De acordo com muitos autores, a liderança transacional funciona bem quando a organização está
em um ambiente estável. Para que ela seja ecaz, ambos os lados (líder e liderado) devem estar
“satisfeitos com o negócio”, ou seja, deve existir um equilíbrio entre as recompensas e os esforços.
Já na liderança transformacional, o papel do líder é de inspirador de seus subordinados. Esse
líder busca que seus liderados transcendam seus objetivos pessoais em benefício da organização!
Ele não se apoia somente nas recompensas materiais para motivar os seus liderados, mas usa
também outros aspectos, como a visão, os valores compartilhados e as ideias para que seus
subordinados se superem.
Existe uma via de mão dupla nesse tipo de liderança. Há um estímulo mútuo, em que ambas as
partes se incentivam para que façam um esforço extra, a m de que o mais alto nível de motivação
seja atingido.
Figura 6.8 – Liderança Transacional e Transformacional
O líder transformacional é um agente de mudanças e inovações na organização. Esse líder tem
características do líder carismático, mas vai além deste! O líder carismático pode querer que os
liderados sigam seu modo de pensar, e nada além disso.
No caso do líder transformacional, ele quer que os seus seguidores sejam questionadores e
empreendedores, que busquem o novo, que sejam criativos!
Assim sendo, a liderança transformacional seria construída com base na liderança transacional.
Ela geraria esforços e resultados acima dos que a liderança transacional poderia atingir!
Vamos analisar agora uma questão sobre esses tipos de liderança:
6. (Cespe/ Anatel/ Analista/2004) Características como ótimos níveis de compreensão da realidade do mundo,
capacidade de compartilhar poder e capacidade de inspirar e de envolver os liderados são importantes atributos
dos líderes do futuro, ou seja, lideres visionários e transacionais.
Fica fácil ver que a banca simplesmente inverteu os conceitos, não é mesmo? A pegadinha está
exatamente no fato de que essa descrição se relaciona com a liderança transformacional, e não a
com transacional. Portanto, o gabarito é questão incorreta!