[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

Questões Comentadas
2. (Cespe/ TRT/RN/Analista/2010) A existência das equipes de trabalho reete a necessidade do homem de somar
esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou o seriam de forma mais trabalhosa.
Perfeito. Formamos equipes para que, unidos, possamos alcançar objetivos que não seriam
atingidos de modo isolado. O gabarito é questão correta.
3. (FCC/Infraero/Administrador/2009) Com relação à capacidade de trabalhar em equipe, elemento essencial no
processo de gestão por competências, é correto afirmar:
a) o elemento central do trabalho em equipe é o planejamento, a capacidade de se antecipar a todas as possibilidades. O
verdadeiro líder de equipe é aquele que controla todas as variáveis internas, evitando os conitos, e externas, eliminando
as incertezas;
b) o trabalho em equipe só funciona quando o líder compreende as necessidades de cada membro e procura satisfazê-las.
Isso evita insatisfações, conflitos internos e o surgimento de competição em torno da liderança;
c) o trabalho em equipe exige elevada disciplina, senso de hierarquia e disposição de sacrifício dos membros em relação às
decisões do líder;
d) no trabalho em equipe, as habilidades de cada um são complementares, os conitos são resolvidos pelo diálogo e a
liderança se afirma pela confiança dos demais na sua competência para conduzir a equipe;
e) uma equipe de trabalho ecaz baseia-se na conança de cada um e na sua competência individual. Quando cada um faz o
que considera mais adequado, o trabalho tende a se harmonizar de forma espontânea, sem a necessidade de uma
liderança forte.
A primeira alternativa está incorreta, pois o elemento central do trabalho em equipe não é a
capacidade de se antecipar a todas as possibilidades (tarefa impossível!), nem de controlar todas as
variáveis.
A opção B também está incorreta, pois no trabalho em equipe os membros governam a si
mesmos e devem ter habilidade para ajudar aos outros membros no desenvolvimento de seu
potencial.
Dessa forma, a alternativa C também está incorreta. Não existe a preocupação com a hierarquia
no trabalho em equipe. A alternativa D está correta e é o nosso gabarito. Já a alternativa E está
errada, pois a confiança deve ser mútua e não individual. O gabarito é a alternativa D.
4. (FGV/Sefaz-RJ/Auditor/2011) Uma equipe bem-sucedida requer habilidades especiais que devem ser interrelacionadas,
mutuamente reforçadas e interdependentes. A articulação dessas habilidades pode ajudar uma
equipe a denir melhor o que ela deve e como fazer. Clock e Goldsmith propõem habilidades que os membros de
uma equipe devem desenvolver, corretamente listadas nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.
a) Habilidade de autogerenciamento: a equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um
senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eciência de cada membro, encorajando a total participação e
autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.
b) Habilidade de comunicação: a equipe deve trabalhar colaborativamente para comunicar aberta e honestamente, ouvir
ativamente para obter sinergia.
c) Habilidade de liderança: a equipe deve criar oportunidades para que cada participante sirva como líder. Para tanto, cada
membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach e mentor.
d) Habilidade de responsabilidade: cada membro da equipe é responsável somente pelo seu trabalho. A responsabilidade
não é compartilhada com os demais.
e) Habilidade de apoio à diversidade: quanto mais diversicada a equipe tanto maior sua capacidade de responder a novos