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[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

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prevenção contra as ameaças emergentes;<br />

III. a análise do ambiente interno, baseado na avaliação do desempenho da organização perante sua missão e<br />

objetivos, forças e fraquezas, políticas governamentais e concorrência;<br />

IV. a análise das características internas da organização, identicando e hierarquizando os seus pontos fortes e<br />

fracos;<br />

V. a análise do ambiente interno segundo uma avaliação de caráter organizacional, baseando-se nos conceitos de<br />

desempenho da instituição em relação ao cumprimento da missão, efetividade, ecácia, eciência e<br />

humanização.<br />

É correto o que consta APENAS em:<br />

a) II e V;<br />

b) I, II e III;<br />

c) III, IV e V;<br />

d) III e IV;<br />

e) I, IV e V.<br />

34. (Esaf/MPOG/Economista/2006) Escolha a opção que completa corretamente a lacuna da frase a seguir.<br />

“ ................ refere-se à maneira pela qual uma organização pretende aplicar uma determinada estratégia,<br />

geralmente global e de longo prazo, criando um consenso em torno de uma determinada visão de futuro.”<br />

a) Flexibilização Organizacional<br />

b) Programa de Qualidade Total<br />

c) Benchmarking<br />

d) Planejamento Estratégico<br />

e) Aprendizagem Organizacional<br />

35. (Esaf/ANA/Analista Administrativo/2009) Considerado uma ferramenta de mudança organizacional, o<br />

planejamento estratégico pode ser caracterizado pelas seguintes afirmações, exceto:<br />

a) está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável, sujeito à incerteza a respeito dos eventos<br />

ambientais;<br />

b) é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo são o curto e médio prazos;<br />

c) é compreensivo, envolve a organização como um todo, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas as capacidades<br />

e potencialidades da organização;<br />

d) é um processo de construção de consenso, pois oferece um meio de atender a todos na direção futura que melhor<br />

convenha à organização;<br />

e) é uma forma de aprendizagem organizacional, pois constitui uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um<br />

ambiente complexo, competitivo e suscetível a mudanças.<br />

Gabaritos<br />

1. E 13. E 25. A<br />

2. C 14. C 26. B<br />

3. C 15. C 27. A<br />

4. E 16. E 28. C<br />

5. C 17. C 29. D<br />

6. C 18. E 30. C<br />

7. E 19. C 31. A<br />

8. A 20. E 32. D<br />

9. E 21. C 33. E

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