[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

ecrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas
que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais
elevados.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja,
busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas
vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:
Vantagens do
Recrutamento Interno
Desvantagens do Recrutamento Interno
Motiva os funcionários.
Não requer socialização dos “novos” funcionários.
Custa menos e é mais rápida.
Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
Incentiva a fidelidade.
Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
Mantém o status quo.
A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.
A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora.
Figura 18.3 – Recrutamento interno
Dessa forma, o recrutamento interno possibilita uma “noção de carreira” aos funcionários da
organização. Isso ocorre, pois estes entendem que a organização “reservará” os cargos mais altos aos
funcionários já existentes. Assim sendo, esses funcionários se sentirão mais incentivados a manter
sua trajetória profissional dentro da organização.
Outro aspecto interessante é a maior facilidade para selecionar. Como todos os “candidatos” já
trabalham na empresa, cará muito mais fácil selecioná-los, pois a organização já tem um
“histórico” de suas atividades e desempenhos.
Além disso, ca mais barato e rápido, pois não é necessário utilizar nenhum serviço de
recrutamento externo. Muitas vezes, apenas um anúncio no mural da empresa ou na intranet já
informa aos possíveis candidatos que as vagas estão disponíveis.
Entretanto, se a empresa não traz pessoas de fora acaba correndo o risco de car menos dinâmica
e diversicada, pois as pessoas não recebem aquele “gás novo” que existe quando uma pessoa de
fora (com outras experiências e outro modo de pensar) entra na organização.
O recrutamento externo ainda possibilita a entrada de pessoas com uma “visão de mundo” e
perspectivas novas, o que pode tornar a cultura organizacional da instituição mais adaptativa e
exível aos novos desaos. Entretanto, esse recrutamento leva mais tempo e demanda
investimentos na socialização dos novos funcionários.
Portanto, se diz que o recrutamento interno funciona melhor em empresas que funcionam em
um ambiente estável. Já o recrutamento externo também tem suas vantagens e desvantagens, como
podemos ver a seguir:
Vantagens do
Recrutamento Externo
Desvantagens do Recrutamento Externo