[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

) que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança;
c) que o estilo liberal garante o sucesso da liderança;
d) que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança;
e) que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança.
Questão fácil essa da Esaf, não é mesmo? A teoria dos traços é a que acredita que os traços físicos
e de personalidade garantem o sucesso de um líder. O gabarito é a letra A.
Questões Propostas
11. (Esaf/STN / Desenv. institucional/2008) Considerando que os estilos de liderança podem-se desenvolver de forma
autocrática, democrática ou liberal (laissez-faire), assinale, entre as opções a seguir, aquela que aponta uma
característica correta na aplicação de uma dessas formas.
a) Liberal: o líder determina as providências e as técnicas para execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se
tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
b) Autocrática: a divisão das tarefas ca a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher os seus
companheiros.
c) Democrática: o próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo, solicitando conselho técnico ao
líder, a quem cabe sugerir, se necessário, duas ou mais alternativas para o grupo escolher.
d) Democrática: há liberdade completa para as decisões individuais ou grupais, sendo mínima a ação do líder.
e) Autocrática: tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros cam totalmente a cargo do grupo, em
decorrência de uma absoluta falta de participação do líder.
12. (Cespe/ BASA / Administração/2010) Na atualidade, inexiste situação que comporte a aplicação da liderança
autocrática no âmbito de uma organização, pois essa é uma teoria sem aplicabilidade prática.
13. (Esaf/RFB/ATRFB – 2009) Ao optar pela liderança situacional, um gestor de pessoas deve:
a) conduzir a maturidade de trabalho do liderado, com o cuidado de não interferir em sua maturidade psicológica;
b) adotar um estilo diretivo para quem apresenta maturidade média ou alta;
c) identificar a maturidade média do grupo e, com base nisso, adotar um estilo único para todos os liderados;
d) levar os indivíduos ao seu mais elevado nível de desempenho, mediante a liderança eficaz de um a um;
e) saber que competência é a combinação da motivação e da conança do indivíduo em sua capacidade de atingir um
objetivo ou de realizar uma tarefa.
14. (Esaf/AFC CGU Desen. inst.– 2008) Liderança é a capacidade de exercer inuência sobre indivíduos e grupos,
necessária para que organizações alcancem sua missão e objetivos.
Das teorias sobre liderança, escolha a opção que corresponde à liderança contingencial.
a) Baseia-se em traços de personalidade natos, sejam físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa.
b) Adota o estilo democrático a ser exercido por todo prossional de sucesso, contrapondo-se ao modelo mecanicista de
gestão.
c) Ocorre por meio do desenvolvimento de técnicas aprendidas pelos indivíduos em programas de capacitação.
d) Tem como fonte de poder a liderança autoritária exercida pelo líder sobre seus subordinados imediatos.
e) Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo.
15. (Cespe/Anatel/Analista administrativo/2009) A Teoria da Liderança Situacional procura denir qual estilo de
liderança se ajusta melhor a cada situação organizacional. Para atingir esse propósito, deve-se, preliminarmente,
diagnosticar a situação existente.
16. (FCC/PGE/RJ/Auditor/2009) Sobre liderança situacional: