[Administração] Rodrigo Renno Administração Geral

dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.
O objetivo de Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais ecaz. Sua primeira constatação
foi a de que o estilo liberal era o menos ecaz, ou seja, não gerava um desempenho maior, uma
satisfação nos subordinados e uma maior qualidade do trabalho!
Entretanto, Lewin não conseguiu denir se o estilo democrático era superior ao autocrático.
Aparentemente, o estilo democrático indicava ser superior em relação à satisfação no trabalho e à
maior qualidade, mas era similar na quantidade de trabalho.
Pesquisas posteriores mostraram resultados diferentes, mudando de acordo com as características
de cada caso. Dessa forma, os resultados invalidaram a tese de que o estilo democrático seria
sempre superior!
Figura 6.3 – Estilos de liderança
Vamos pensar em um caso prático. Você foi contratado para administrar uma fazenda de café.
Em dois meses começará a colheita do café, e você precisa contratar quinhentas pessoas para fazer
esse serviço.
O trabalho é basicamente braçal, e as pessoas que se candidatam às vagas são humildes, não
conhecem a fazenda em detalhes, não estão acostumadas a decidir e a tomar iniciativa no trabalho.
Além disso, você sabe que o trabalho acabará em três meses, portanto não tem muito tempo para
treinar esse pessoal.
Provavelmente, você decidirá quem vai trabalhar em cada área, qual será a área que será colhida
primeiro e quando será iniciado o trabalho, em vez de ter uma reunião com centenas de pessoas e
perguntar o que eles pensam, não é verdade? Portanto, essa situação se presta melhor ao estilo
autocrático de liderança.
Outro extremo poderia ser uma agência de propaganda, em que você está cheando equipes
multidisciplinares e que aplicam a criatividade para atender às necessidades dos clientes.