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Dedicatórias Aos meus pais José L
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O Autor Rodrigo Rennó tem 40 anos
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Apresentação Esta obra tem como o
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2.3. Elementos da Cultura 2.3.1. Ar
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5.1.6. Teoria da Expectância de Vr
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12.1. Cadeia de Valor 12.2. Tipos d
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Capítulo 18 - Gestão de Pessoas 1
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20.17.2. Inventários Rotativos 20.
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padronização do trabalho. Essa pa
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homem se motivava principalmente po
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Além disso, também se preocupava
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Qual foi a surpresa de Mayo ao desc
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produtividade e do sucesso de uma o
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exercido no ambiente de trabalho -
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avaliação por mérito. Essa quest
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principal foi considerar a organiza
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1.7. Teoria Contingencial Para a Te
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Após isso, ele analisa se a recomp
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De acordo com Stacy Adams, todos n
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autoestima das pessoas e aumentando
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absoluta de suas recompensas organi
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a) I, II e III são verdadeiras. b)
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Yassuda, Monica Sanches, Valeria Be
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Figura 6.1 Vamos ver como esse tema
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mostram uma evolução em relação
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Essas pessoas são acostumadas a to
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Figura 6.5 - Grade gerencial. (Adap
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Figura 6.6 - Teoria da Contingênci
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distinta, conforme seu nível de ex
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6.11. Liderança Carismática A lid
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ao máximo para que ela vire realid
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I. O líder é aquele que procura a
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Bibliografia Cavalcanti, Vera Lúci
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atividades. Basicamente é um traba
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Figura 7.2 - Classificação do con
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Figura 7.3 - Desempenho Segundo Rum
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partir da Carta de Serviços do ór
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gerencial; b) é um componente de s
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e) eficácia e efetividade. Nessa q
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) o equilíbrio entre os vários fa
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comunicação direta e informal ent
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8.7. Conflitos na Coordenação Com
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1. A 2. B 3. C Bibliografia Chiaven
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Vamos ver a seguir os principais el
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Figura 9.2 - Hierarquia da riqueza
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para seus chefes. Para que os execu
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necessidades, experiências, motiva
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procedimentos a serem adotados; d)
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no momento certo. Já a terceira fr
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objetivo, deniu novas formas de con
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Capítulo 10 Gestão das Mudanças
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Já a utilização de uma nova tecn
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aspecto da instituição. De acordo
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Assim, um operário teria a capacid
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A primeira frase está perfeita. Um
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a letra D. 7. (Cespe/TCU/ACE/Educa
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Bibliografia Certo, Samuel C., e S.
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ser administrados de forma que não
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Choque de Personalidades - Muitas v
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Portanto, pode ser recomendável qu
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um confronto aberto. Nessa situaç
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‣ Boa parte da energia gerada pel
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construir um relacionamento! Nesse
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19. (Cespe/ - MPU / Técnico admini
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Capítulo 12 Gerenciamento de Proce
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desenho funcional tradicional. As o
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Utilizando um exemplo prático, se
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‣ Propor mudanças no processo.
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‣ Benefícios mútuos nas relaç
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Uma amostra é, portanto, um subcon
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A moderna gestão da qualidade é f
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mais com menos! A empresa pode redu
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Essa questão se baseou em um artig
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) Trata-se de princípios que norte
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RAE, Out/Dez. 2000: 8-19. Gonçalve
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Para entender melhor o que estava c
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cliente/consumidor. Veremos a segui
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W. Edwards Deming foi um dos introd
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adequados a esses clientes e planej
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principais (ex.: Pista defeituosa e
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Tempo de Espera no SAC / Minutos Qu
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Figura 13.12 - Gráfico de controle
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Paladini, 25 Diversas ferramentas s
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produção orientais: 28 O kaizen
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Figura 13.16 - Modelo de Gestão da
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A primeira frase está correta. Se
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investigação das rotinas que gera
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se a eliminação da administraçã
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Capítulo 14 Gestão do Conheciment
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desempenho da organização por mei
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sensibilidade do cozinheiro, sua ex
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somente o conhecimento não gera re
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Aprendizagem formal é aquela estru
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forma, quando vocês fazem um resum
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A principal característica das org
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Tabela 14.5 (J.S. Loiola E. Néris
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telecomunicações. Brasilia, 2009.
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frequente, e o gestor deve analisar
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limitações no contexto do problem
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cada alternativa de ação. 8 Por e
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Vamos ver uma questão que aborda i
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6. (FCC/TCE/GO/Desenv. org./2009) O
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administradores exercitarem seus cr
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conhecimentos, habilidades e atitud
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2. (FGV/Sefaz/RJ - Fiscal de Rendas
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de forma que esses gaps sejam reduz
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cooperar com outras pessoas. 17 Qua
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da nova gestão; d) priorizar o car
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formulação de estratégias organi
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7. B 19. C 31. C 8. B 20. A 32. C 9
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não necessitariam estar juntas pel
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evitados. Pessoas com “pers” di
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Questões Comentadas 2. (Cespe/ TRT
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conforme descrito nas alternativas
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Figura 18.1 - Evolução da área d
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Esta questão está errada, pois o
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Possibilita a entrada de novas idei
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a toda comunicação humana, como r
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Dessa forma, o desenho de um cargo
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‣ Comissão de avaliação - é u
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Vamos ver como isso já foi cobrado
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para quem, entre outros fatores. De
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mentais para encarar os desafios pr
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equilíbrio entre as contribuiçõe
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nível das gerências de linha, de
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suas estratégias competitivas busc
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d) o desenvolvimento do espírito d
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) prospectivo; c) reativo; d) metod
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Capítulo 19 Gerência de Projetos
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De acordo com o PMBOK, 7 as partes
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Figura 19.3 - Grupos de processos d
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parte dos esforços humanos, do tem
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é a letra D. Seguindo com nossa ma
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Vamos ver como esse tema já foi co
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sucesso ou fracasso é do PMO. ‣
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19.9. Custos e Riscos no Ciclo de P
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epresentação do “triângulo das
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anca alterou escopo por recursos, o
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conhecidas como triângulo da gerê
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opção incorreta. a) Os gerentes p
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7. C 21. C 35. A 8. A 22. C 36. A 9
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Vamos ver agora as principais área
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Figura 20.1 Imagine que a banca te
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O custo de pedido é associado aos
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PP = (200 × 3) + 50 = 650 Desse mo
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Assim, poucos itens compõem boa pa
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por adquirir os bens e serviços ne
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mais prioritárias. 9 Com isso, ess
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deve seguir princípios que norteia
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Nessa modalidade, as empresas já c
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Vamos ver como esse tema já foi co
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operacionalmente bastante simples.
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Figura 20.11 - Tipos de inventário
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De acordo com os dados fornecidos p
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) I e IV, apenas. c) II e III, apen
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e) A anulação do procedimento de
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Notas Capítulo 01 1 Chiavenato, Hi
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35 Oliveira, 2007. 36 Pitassi e Mac
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2 Maximiniano, 1995. 3 Sobral e Pec
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25 Hammer e Champy, 1994. 26 J. L.
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Capítulo 17 1 Robbins, 2004. 2 Chi
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18 Barros, 2005. 19 Viana, 2010. 20