3_ bildiri özetleri BASKI

24. Ulusal Eğim Bilimleri Kongresi / 16-18 Nisan 2015 / Niğde
2.2. Evren ve Örneklem
Araştırmanın evreni, İstanbul ili Bakırköy ilçesinde bulunan Milli Eğitim Bakanlığına bağlı 16 devlet
okulunda görevli 247 öğretmenden oluşmaktadır.
2.3. Veri Toplama Araçları
Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sinizm Ölçeği, Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel
Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır.
Örgütsel Sinizm Ölçeği; Bilişsel, Duyuşsal ve Davranışsal olmak üzere üç alt boyuttan, Tükenmişlik Ölçeği;
Duygusal Tükenme, Duyarsızlaşma ve Düşük Kişisel Başarı Hissi olmak üzere üç alt boyuttan,
Örgütsel Bağlılık Ölçeği ise; Norm Bağlılığı, Devam Bağlılığı ve Duygusal Bağlılık olmak üzere üç alt
boyuttan oluşmaktadır.
3. Bulgular
Yapılan istatistiksel analiz çalışmaları sonucunda değişkenlere ve boyutlara ait ortalamalar hesaplanmıştır.
Öğretmenlerin görev yaptıkları okullara yönelik sinizm algılarının (X=2,75 ss=0,84) örgütsel bağlılık
düzeylerinin ise (X=2,97 ss=0,71) olduğu sonucuna varılmıştır. Öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerinin (X=3,25
ss=0,98) görece yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ölçekler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak üzere öncelikle
boyutlar arası korelâsyonlar araştırılmış ve alt ölçeklerden alınan puanların birbirleriyle olan korelâsyonları
ortaya konmuştur.
4. Sonuç
Bu araştırmada öğretmenleri yıpratan bir olgu olan tükenmişlik ve sinik tutumların örgütsel bağlılık üzerine
etkili olup olmadığı incelenmiş ve bu olumsuz tutum ve beklentiler ile bağlılık arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur.
Araştırmanın önemli sonuçları şöyle özetlenebilir: Öğretmenlerin düşük kişisel başarı hislerinin duygusal
tükenme ve duyarsızlaşma algılarına göre daha yüksek, duyuşsal sinik algılarının bilişsel ve davranışsal
tutumlarına göre daha yüksek, duygusal bağlılık düzeylerinin normatif ve devam bağlılıklarına göre daha yüksek
olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kısmen de olsa; tükenmişlik ve örgütsel sinizmin değişkenlerinin örgütsel bağlılığı
yordayan önemli değişkenler olduğu görülmüştür.
Öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerinin ve sinik davranışlarının azaltılmasıyla örgütsel bağlılıklarının
arttırılabileceği söylenebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık
Sunum: Sözlü
184