3_ bildiri özetleri BASKI

24. Ulusal Eğim Bilimleri Kongresi / 16-18 Nisan 2015 / Niğde
yapacak “Yeterlik Ajansı” ve bunun alt biriminde yer alacak “Kariyer Planlama Merkezi”lerinin kurulduğu bir
model oluşturulmuştur. Yeterlilik Ajansı, Ceza Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde kurulacak ve ceza
infaz kurumlarındaki Kariyer Planlama Merkezleri’nin (KPM) koordinasyonunu sağlayacak merkezler iken
Kariyer Planlama Merkezileri Ceza infaz kurumlarında mahkûmlara yönelik kariyer planlama hizmetlerini
yürüten merkezler olarak planlanmaktadır. Bu birimler kabul, tanı, yönlendirme, yeterliliklerin belirlenmesi,
yeterliliklerin doğrulanması ve yeterliliklerin sertifikalandırılmasından oluşan altı adımda gerçekleşecek kariyer
planlama sürecini yürütecektir. Kabul aşaması, bireylerin tutuklu veya hükümlü olarak kabul edildikleri ceza
infaz kurumuna geldiği ilk günlerde kariyer planlama merkezine başvurusuyla başlar. Bu aşamada Kariyer
Planlama Merkezi’nin ve mesleklerin tanıtımı yapılmakla birlikte kişisel bilgi formunun doldurulmasıyla
bireyin merkeze kabulü gerçekleştirilir. Tanı aşamasında, bir önceki aşamada mesleklere ilişkin tanıtıcı broşürün
paylaşımının ardından bireylere kendi mesleki geçmişlerini/deneyimlerini, mesleklere ilişkin ön öğrenmelerini
ifade edebilmeleri için öz değerlendirme formu doldurması sağlanır. Bu aşamada kullanılacak bir diğer araç
ise bireylerin mesleki ilgilerini ortaya çıkarmak amacıyla kullanılan “Kadın Mahkûmlar İçin Mesleki İlgi
Ölçeği”dir. Ölçek KPM’de görevli uzman danışmanlığında ortalama 20-25 dakika içerisinde doldurulmaktadır.
Tanı aşamasında son olarak bireylerin en çok sevdiği veya hiç sevmediği meslekleri doğrudan ifade etmesine
imkân tanıyan “Mesleki Tercih Formu” kullanılmalıdır. Yöneltme aşamasında, kayıt ve tanı aşamasında bireye
uygulanan ölçme araçları, görüşmeler ile tanıtıcı broşürler paylaşımından sonra birey için meslek alanlarına
ilişkin en uygun 3-4 meslek önerilirilmektedir. Bu öneriler uygulanan ölçme araçlarından elde edilen profilden
hareketle yapılmalıdır. Bütün araçlardan elde edilen bilgilerden hareketle oluşturulan raporlar bireyle paylaşılır
ve en uygun yöneltme seçenekleri belirlenir. Bireyle görüşülerek bu yöneltme sonucu kesinleştirilir. Yeterliklerin
belirlenmesi aşamasında ise bir önceki aşamada birey için oluşturulan profil doğrultusunda, önerilen çeşitli
mesleklere yönelik olarak mesleki yeterlilikler belirlenmektedir. Bu aşamada bireyler için önerilen 3-4 mesleğe
ilişkin ayrı ayrı olmak üzere “Mesleki Yeterliliklere ait Ön Öğrenmelerin Değerlendirmesine İlişkin Formlar”
kullanılır. Yeterliklerin doğrulanması aşamasında, bireylerin ifade ettikleri mesleki yeterliliklerin doğrulanması
yapılmaktadır. Bireyler için önerilen 3-4 mesleğe ait mesleki yeterlilikler, her bir meslek için ayrı ayrı zamanlarda
ve mesleğe ait atölyelerde eğitici bireyler ve uzman tarafından gözlemlenerek yapılmaktadır. Ayrıca bu aşamada her
bir mesleğin çeşitli yeterliliklerini içinde barındıran iş testleri (görevler) bireylere uygulanır. Bu uygulamalardan
elde edilen bilgiler doğrultusunda teknik görüşmeler yapılır. Sahip olunan veya olunmayan yeterlilikler belirlenir.
Birey, sürecin devamına ya da sertifikalandırma sürecine yönlendirilebilir. Yeterliklerin sertifikalandırılması
aşamasında ise bireyler yönlendirildiği mesleki kursun sonunda kariyer planlama merkezinde görevli uzman,
eğitici ile yapılan görüşmeler, süreçte eğitici tarafından uygulanan iş testlerine dayanarak (görevler) bireyin sahip
oldukları mesleki yeterliliklere dayanarak sertifikalandırma işlemini yaparak resmi süreci tamamlamaktadır.
Mahkûm kadınların hükümlülük süreçleri bittikten sonra hayata entegre olmalarına yardımcı olacak bir
kariyer planlama modeli oluşturulmuştur. Bu merkezlerin görevleri tanımlanmış ve süreçte kullanmaları gereken
araçlar ve materyaller oluşturulmuştur. Ayrıca projede kadın mahkûmlara yönelik olmakla birlikte tüm kariyer
planlama merkezlerinde de kullanılabilecek ön öğrenmelerin dikkate alındığı bir model meydana getirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Ön öğrenmelerin değerlendirilmesi, kariyer planlama merkezi, kadın mahkûmlar,
mesleki yeterlilik
Sunum: Sözlü
486