Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Arbeitspaket II: Evaluation der Förderinhalte
Diese Aussagen sind mit drei Einschränkungen zu relativieren:
� Ein Teil der höheren Wirtschaftlichkeit erklärt sich durch die Tatsache, dass sich die Ausstiegswilligkeit
von Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit der Dauer der Förderung erhöht. Der Förderumfang
liegt in Pro-Win-Qu mit durchschnittlich 190 Stunden deutlich unter dem der anderen Qualifizierungsfonds.
� Ein weiterer Teil der geringen Abbruchwilligkeit erklärt sich durch die in Pro-Win-Qu erreichten verhältnismäßig
„guten“ Zielgruppen.
� Unter den erfolgreichen Teilnehmer/-innen erhält nur ein kleiner Teil Zertifikate, die auf Prüfungen
basieren.
► Eine Bewertung der Wirtschaftlichkeit hinsichtlich der erreichten Wirkungen ist nicht möglich. Es
liegen nicht genug Daten vor, um die Wirkungen der Förderung auf dem Arbeitsmarkt einer Überprüfung
zu unterziehen.
Gleichstellungsbeitrag
Mit einem Frauenanteil von 42 Prozent hat der Unterfonds Pro-WinQu die Zielquote von 36 Prozent
geförderter Frauen überschritten. Dies kann als positiver Beitrag zur Gleichstellung bewertet werden.
Dabei ist interessant, dass es eine rapide Steigerung des Anteils an Frauen gab: Waren es 2005 noch
37 Prozent neu eingetretene Personen, so waren es 2006 bereits 41 Prozent und in 2007 sogar
72 Prozent. Dies weist darauf hin, dass die deutliche Vorgabe an die Träger, ein Konzept zur Chancengleichheit
bereits mit dem Antrag zu liefern, Wirkung zeigte. Zudem war der Anteil der geförderten
Ausländerinnen durchgängig höher als der der geförderten Ausländer.
Obwohl der Anteil der vor Maßnahmebeginn arbeitslosen Frauen wesentlich höher lag als der der
arbeitslosen Männer, sind hinsichtlich der Ergebnisse keine wesentlichen Unterschiede zwischen
Frauen und Männern festzustellen.
Die Frauenquote von 42 Prozent liegt weiterhin leicht unter dem Anteil der Frauen an den Arbeitslosen
im Land Bremen, die eine wichtige Zielgruppe von Pro-Win-Qu sind. In der Gesamtschau relativiert
sich somit der positive Beitrag zur Gleichstellung (zum Thema Zielquoten siehe auch Kapitel 8). Da
der Bewertungsmaßstab hier jedoch die angestrebte Zielquote von 36 Prozent ist, wird der Gleichstellungsbeitrag
hier positiv eingeschätzt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 296 von 452