Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Sonderuntersuchungen
7.1.7 Projekt Kompetenzentwicklung (KoKaVeDi)
Das Projekt Kompetenzentwicklung in kaufmännischen, verwaltenden und dienstleistungsbezogenen
Qualifizierungsfeldern zur Sicherung und Erweiterung von individueller Beschäftigungsfähigkeit und
regionalen Dienstleistungsstrukturen (KoKaVeDi) wird durch die brag GmbH betreut. Träger des Projektes
ist die Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH (WiSoAK).
Die Konzeption des Kompetenzzentrums umfasst folgende Teilprojekte:
� Selbstlernzentren Bremen und Bremerhaven
� Modulare kaufmännische Anpassungsfortbildung im Job-Trainings-Center
� Teilzeitqualifizierung für Frauen
� Berufsbegleitende und arbeitsplatzbezogene (Weiter-)Entwicklung kaufmännischer Kompetenzen
für globale Märkte (fitglobal)
� Berufsbegleitendes offenes modulares Qualifizierungssystem
Für den Förderzeitraum 2005 - 2007 wurde für dieses Projekt ein Zuschuss in Höhe von 1,5 Mio. Euro
aus Mitteln des BAP festgelegt.
Im Folgenden wird die Konzeption und Umsetzung des Projektes auf anhand der oben aufgestellten
Dimensionen zur Nachhaltigkeit beschrieben und bewertet.
Dimension A: Innovationsgehalt und Weiterentwicklung von Instrumenten.
► Das Projekt KoKaVeDi entwickelt nur in geringem Maße neue Ansätze, die zu einer Profilbildung
des Trägers beitragen können.
� Der Träger setzt in den Modulen Selbstlernzentrum, Trainingszentrum, Jobrotation, Büroassistenz
in Teilzeit und berufsbegleitende Qualifizierung auf Konzeptionen, die er bereits seit mehreren Jahren
anwendet. Insofern handelt es sich um eine Fortsetzung bestehender Konzepte.
� Hierbei kommt es zwar teilweise zur Anwendung von innovativen Ansätzen, die insbesondere der
Individualisierung und Flexibilisierung von Lernformen und –orten Rechnung tragen. Auch werden
diese im Projektkonzept ausführlich dargelegt. Gleichwohl sind kaum Anhaltspunkte zu einer Weiterentwicklung
der Ansätze beschrieben oder mit welchen Aktivitäten diese erreicht werden sollen,
auch wird nicht deutlich, worin der spezifische Beitrag des Programms Pro-Win-Qu besteht. Bei der
gemessen an der Förderung der übrigen Projekte in Pro-Win-Qu hohen Fördersumme wäre zu erwarten,
dass der Träger eine substanzielle Neuausrichtung seines Angebotes vornimmt. Dieses ist
nicht geschehen.
� Die tatsächlich realisierten Qualifizierungsangebote für Unternehmen sollen, entsprechend dem
Konzept, auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten werden. Die tatsächlich avisierten
Themen, wie z. B. Projektmanagement mit MS Project oder Business-Englisch sind grundsätzlich
auch auf dem gut entwickelten kommerziellen Weiterbildungsmarkt zu haben. Auch hier ist keine
substanzielle Profilschärfung sichtbar, die nachhaltige Effekte vermuten lässt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 380 von 452